创新是引领发展的第一动力。只有不断增强创新意识，让创新成为日常工作习惯，成为一种责任，才能以求新求变的活力突破发展桎梏，闯出一片新的天地。

当前，枣矿集团已经迈上“赓续百年新枣矿”的新征程，面对市场环境变化带来的改革发展压力，亟待我们进一步增强创新意识，将创新融入日常，让创新成为习惯，凝聚起“众志成城谋发展”的强大合力，牢牢把握绿色低碳高质量发展主动权。

创新要秉持“实用”导向。从某种意义上讲，创新就是发现问题、研究问题、解决问题的过程。只有紧密服务于安全生产经营大局，跟着问题走、奔着问题去，才能真正发挥创新工作的最大功效。要将工作现场作为创新战场、将生产难题作为创新课题，破除对“本本、经验、权威”的迷信，秉持“实际、实用、实效”导向，立足岗位调研实际问题，明确创新方向，开展创新攻关。要聚焦生产现场的关键环节、实际问题，扎实开展创新课题的安全性、效益型等方面的评估，实施“优则扶持、劣则取消”的动态管理模式，确保创新成果的“含金量”。

创新要培养“实力”人才。功以才成，业由才广。面对企业改革发展的新形势，建设一支知识型、技能型、创新型的人才队伍尤为重要。要以产业工人队伍建设改革为抓手，用好优秀年轻干部培养“31789”工程、“琢玉工程”等一系列人才培养政策，依托智能装备工程师晋升等通道，不断完善竞争上岗、跨专业轮岗等选人用人机制，让人才在良好的生态中尽情施展才华。要立足练精兵、育强将，扎实开展“名师带徒”“工匠讲堂”、技术比武等系列活动，促进人才在实践中成长、在工作中成才。

创新要营造“实战”生态。栽下梧桐树，引得凤凰来。如果没有完善的制度、坚强的平台，人才也容易“大材小用”，更谈不上创新突破了。要不断完善创新机制建设，以制度为保障、以考核为动力、以奖励为吸引力，推动更多人才在自主创新赛道上竞相奔腾。要进一步强化劳模（高技能）人才创新工作室建设，成立“产学研用”一体的创新实践基地，通过“揭榜挂帅”“成果冠名”“创新成果推介”等有效激励机制，充分释放各类高技能人才示范带动作用。要扎实开展“五小”成果、“金点子”征集等活动，让“独门绝技”成为“大众法宝”，切实走宽提质增效的“智造通道”。

改革创新是时代潮流，也是推动高质量发展的动力。面对新形势、新情况、新问题，让我们充分发挥创新思维，打破传统思维定势，摆脱路径依赖，大胆试、放手干，在“赓续百年新枣矿”的新征程展现“探路者”的担当与作为。