枣矿集团新一届领导班子走马上任以来，针对企业实际，提出“发展是硬道理、挣钱是真本事、安全是大保障、党建是大动力”的理念，聚焦解决思想僵化、思维固化、工作内化问题，开展了“对标一流、提升境界，高质量发展”解放思想教育活动。一时间，邀请专家举办讲堂，撰写文章碰撞火花，关起门来学习反思，走出门去对标先进，找准问题整改提升……矿区上下以思想大解放、观念大转变推动新一轮大发展，为“十四五”开好局、起好步注入了活力。可以说，到目前，整体上达到了活动初衷和设计目标，取得了阶段性成效。

那么，解放思想教育活动是否就此终结，可以刀枪入库、马放南山了？非也！

解放思想仍在路上。当前，枣矿集团正处在一个重要的发展节点上，必须高度认识解放思想的重要性，必须明确解放思想永远在路上的清醒认识，用进一步解放思想的实际行动，把活跃而动荡的思潮引向正确的方向、引向与企业发展相一致的方向，使其成为推动我们事业向前的浩荡力量。实事求是地讲，我们的解放思想教育活动虽然形成了一定声势，但在某种程度上依然雷声大、雨点小，坐而论道多、起而行之少，学习对标多、创新举措少。我们要的解放思想，不仅是“头脑风暴”，更要落实和体现在发展有新思路、管理有新境界、工作有新目标、举措有新突破、效益有新创造上。因此，解放思想不可能一蹴而就，不可能毕其功于一役，只能是任重而道远、永远在路上。我们必须继续深入地推进“对标一流、提升境界，高质量发展”解放思想教育活动，除必要的形式外，应把更多的注意力放在“实际、实用、实效”上，久久为功、善做善成。

解放思想必图实效。解放思想是刀刃向内的自我革命。为什么有些同志患上了解放思想的“疲劳症”甚至“反感症”？说到底，还是形式主义和官僚主义使然，而不是求真务实。我们要追求一个“真”字。要增强内动性，坚决不能上级推一推就动一动。从思想深处解开枷锁，坚决戒除“只求过得去、不求过得硬”“小成则满、小富即安”甚至“不富也安、未富就安”的消极思想，更远视野审时度势，更高站位谋划发展，更优状态推动工作，敢于与强的比、与优的赛，才能做到思想真解放。我们要追求一个“常”字。万丈高楼平地起，思想往往是在解决一个个实际问题、推动一个个日常工作中逐渐总结、逐步提升的。解放思想不能满足于谋一时谋一域。我们要向形式主义和官僚主义宣战。形式主义满足于表面的轰轰烈烈和风风光光，官僚主义满足于安稳官、太平官的平庸和无为。未来五到十年，是枣矿集团的最后一个窗口期，也是战略机遇期。这个战略机遇期和窗口期能否抓住、能否用好、能否实现跨越式发展，关键看这场解放思想活动是否真正起到关键作用。

解放思想永无止境。旧问题解决了，新问题又会产生，而且新问题往往更复杂、更棘手，解决起来更紧迫、更不易。这种事物发展的辩证法，决定了解放思想不能故步自封、一劳永逸，必须实事求是、与时俱进。解放思想就是向新思想看齐。解放思想的一个鲜明价值取向就是敢闯敢试敢为人先。从省内资源储量上看，历史和发展只留给枣矿五到十年时间。从能源集团“三步走”战略规划来看，优势企业重组劣势企业，大鱼吃小鱼、快鱼吃慢鱼已经凸显。枣矿以何种姿态迎接整合、在整合中处在何种位置，都将是决定企业存续和发展的大问题。枣矿集团改革已进入攻坚期、深水区，面对一个个难啃的硬骨头，我们必须不断用解放思想的新利器，解决实践提出的新问题，克服改革的新矛盾。在奋力开启百年枣矿高质量发展新征程的紧要关头、关键时刻，正像枣矿集团党委书记、董事长刘孝孔所说，“我们必须拿出刮骨疗毒、壮士断腕的勇气和毅力，以你不解决问题、问题就解决你的气概，舍得一身剐，敢把问题拉下马。”

时代发展日新月异，不铲除思想观念的痼疾，思想就不能跳出藩篱，何谈全面解放、全方位解放？不洞开思想观念的阻滞，内生动力就很难喷薄而出，何谈释放发展的活力、挖掘振兴的潜力？不解决思想观念的短视，我们只能囿于坐井观天，何谈抓住机遇、跟上时代？

解放思想是枣矿集团的永恒课题。我们必须高举解放思想的大旗，把“忠诚+担当、智慧+汗水、公平+清正”融入其中，不畏艰险、一往无前，奋力创造无愧于枣矿、无愧于职工、无愧于历史的新业绩。