在企业高质量发展的征程中，榜样是最好的引导，标杆是最有力的说服。

今年以来，枣矿集团岱庄煤业公司创新实施“榜样星光计划”，构建起“发现、培养、宣传、学习”全链条闭环机制，让身边典型“立得住、传得开、叫得响、学得到”，营造出“星光闪耀、群星争辉”的生动局面，为企业承压奋进注入了强劲的精神动能。

“以往，典型选树宣传常存在‘选树一阵风、宣传一时热、学习走过场’的尴尬，榜样的力量难以持续发光。”该公司副总政工师晏鹏说。为此，他们推出“榜样星光计划”，将典型工作从零散化、短期化升级为系统化、长效化运作。该计划不仅注重选树，更构建了一条完整的“生产线”：发现、培养、宣传、学习四个环节环环相扣，形成闭环。

各基层单位按月报送线索，宣传部门分类建档，建立本单位“榜样库”，确保“层层有典型、行行有榜样、时时有更新”。有了好故事，更要有好讲台。公司精心打造三大宣传载体，让榜样从文件走上展板、从会场走进班组、从线下火到线上。进区队、进班组的榜样故事会巡回宣讲中，榜样人物用“拉家常”的方式讲述自己的奋斗经历，一季度10余场故事会覆盖600余人次。

“原来英雄就在身边，平凡也能闪光。”职工们感叹。在宣传栏、主干道等醒目位置，先进人物事迹展板一季度更新15块，图文并茂、长期保留，让职工“抬头见星、低头思齐”。

此外，他们还在微信公众号同步推出“岱煤星光”系列专栏，每期一个人物、一个故事、一份感悟，点赞、留言、转发持续攀升，典型精神在“指尖”传递。

选树宣传的最终目的是学习转化。该公司注重让典型“现身说法”，用“身边人讲身边事、身边事教身边人”。在“降本增效榜样”评选活动中，各单位踊跃推荐，经层层筛选，6份优秀材料被报送至集团公司。

“以前觉得创新是技术员的事，看了身边工友的发明故事，我也试着提了一条节支建议，没想到被采纳了！”如今，比学赶超、争当先进的氛围日益浓厚，越来越多普通职工在岗位上发光发热，从“追光者”变成了“发光体”。

自“榜样星光计划”实施以来，该公司典型选树宣传工作实现了从“被动应对”到“主动策划”、从“碎片化”到“系统化”、从“单向灌输”到“双向互动”的三大转变。

下一步，岱庄煤业将持续深化“榜样星光计划”，不断完善典型选树宣传长效机制，让更多“凡人微光”被看见、被传扬，为加快建设世界一流充填开采矿井凝聚起“正气充盈、担当作为、奋发有为”的磅礴力量。

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