三月份以来，枣矿集团新安煤业深入贯彻山东能源集团和枣矿集团系列会议精神，聚焦“齐心协力谋发展 攻坚克难勇担当”主题教育，组织开展“五查五提升”大学习、大讨论活动，推动广大干部职工迅速收心归位、履职尽责，以严实作风推动企业高质量可持续发展，为一季度各项工作圆满收官、全年工作开好局起好步夯实基础。

“深刻认识‘五查五提升’活动的核心意义，以‘查’找差距、以‘学’补短板、以‘改’促提升，切实把思想和行动统一到公司各项决策部署上来。”该公司工会主席、纪委书记钟世隆介绍说，他们将“五查五提升”活动作为强化作风建设、提升履职能力、防范安全风险的重要抓手，第一时间召开专题部署会议，明确活动总体要求、目标任务和方法步骤，成立专项督导小组，全程跟踪督导学习讨论及问题整改情况，确保取得实实在在的成效。

活动期间，该公司坚持“全覆盖、重实效、接地气”原则，创新学习形式、丰富学习载体，推动“大学习”走深走实。他们依托班前会、集中学习日、“三会一课”等载体，以新版《煤矿安全规程》、近期重要文件及典型案例为重点，组织干部职工反复学习、对照反思，举一反三查找自身短板，筑牢安全生产理论根基。同时，充分发挥微信公众号、工广大屏等宣传阵地作用，开设“大学习、大讨论”专栏，及时展示活动成效、分享工作经验，进一步畅通沟通渠道、凝聚发展共识，推动活动成果转化为企业发展的实际行动。

聚焦“五查”核心要求，该公司组织全员开展全面自我剖析，重点从思想归位、履职尽责、责任落实、标准提升、安全可控五个维度精准“把脉问诊”，以“五提升”为目标，推动干部职工思想认识、作风形象、工作标准、落实效率、安全能力全面升级。活动坚持问题导向，深挖问题根源、补齐短板弱项，同步建立问题清单、责任清单、整改清单，明确整改时限、责任到人，实行闭环管理，做到底数清、情况明、整改实，形成“查问题、找根源、改不足、促提升”的良性循环。

“大讨论的核心是认清形势、转变观念、凝聚力量、攻坚破题。”该公司综采一区区长王夫信表示，将恪守工作职责，以良好作风、积极姿态应对各类挑战，推动矿井各项工作再上新台阶。据了解，在专题讨论中，该公司干部职工主动查摆问题、交流思路举措，进一步凝聚起攻坚克难、干事创业的强大合力。

“开展大学习、大讨论活动，不仅要在思想上达到新的高度，还要在实践上取得显著成效。”该公司党委书记、执行董事于芳涛表示，将持续深化活动成效，常态化开展学习讨论和问题排查整改，不断巩固拓展活动成果，引导全体干部职工以更昂扬的精神状态、更务实的工作作风，上下同欲、勠力同心，筑牢安全生产防线，奋力实现一季度“开门稳”。

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