2025年，枣矿集团高庄煤业始终锚定高质量发展目标，在市场挑战与改革攻坚中破浪前行，交出了一份“人心齐、党建强、发展稳”的奋进答卷。

思想同向 凝聚攻坚“向心力”

思想破冰，行动才能突围。面对复杂多变的新形势、新挑战，高庄煤业精准把握职工思想动态，以多元化、系统化的教育引导方式，打通思想凝聚“最后一公里”，让干事创业的内生动力全面迸发。

他们紧扣“五转五增五提升”“改革创新、度危求进”等主题，创新推行“宣讲+帮教+讨论”精准施教模式，组织“高玫心、小年高”宣讲队伍深入区队车间、一线班组开展宣讲103次，形成了“领导讲、职工谈、线上推、线下引、典型带、活动促”的全方位形势任务教育格局。

他们坚持以榜样为镜、以典型为旗，健全“选树、培育、宣传”全链条典型培养机制，深入挖掘职工群众中的凡人善举、降本典型和攻坚事迹，通过季度评选、年度表彰常态化机制，一批立得住、叫得响、推得开、带得广的“荣耀高煤”典型脱颖而出，营造了学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。

通过思想引导、典型带动，广大干部职工将“度危求进”压力转化为“改革创新”动力，形成了全员攻坚克难、共谋发展的强大合力。2025年，累计征集“五小”成果92项、优秀合理化建议110项、绝技绝活8项，荣获山东能源集团“全员创新企业”、枣矿集团“职工创新创效竞赛优秀组织单位”称号，创新活力持续涌动。

党建引领 锻造融合“硬实力”

高庄煤业锚定党建引领发展核心方向，深耕“融·荣”党建品牌建设，以红色基因激活发展动能，将党建优势转化为企业发展胜势。

创新“6+4”党建考核模式，将33个党支部与生产、经营等核心业务单元精准绑定考核，考核结果直接与党支部评先树优、评星定级挂钩，推动党支部从“组织载体”转变为“攻坚主体”，全年共有11个党支部荣获枣矿集团“五星级”党支部称号，基层党组织战斗堡垒作用充分彰显。

深化“党小组+班组”双细胞工程建设，开展“一区两岗”创建等活动，组建“党员突击队”“党员志愿服务队”，强化党员量化积分考核，让党旗在安全生产、技术攻关、降本增效一线高高飘扬。狠抓干部作风建设，采取“四不两直”方式开展纪律作风检查27次，运用“四种形态”，处理存在“慢落实、不落实、假落实”等行为的管理人员21人。

2025年，该公司《党建赋能、融荣与共》党建课题获第五届煤炭行业微党课大赛一等奖，《“三维一体”党建体系的实践应用》《党建“互联共建”点亮高质量发展新灯塔》分别获煤炭行业党建思想政治工作优秀课题一等奖、优秀案例二等奖。

民生为本 绘就幸福“暖色调”

职工利益无小事。高庄煤业坚持把和谐民生作为矿井稳定发展的目标，用心用情用力为职工群众办实事、办好事、解难事，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。

他们充分发挥矛盾调解中心、“三室一站”服务职能，畅通“@高能365•民呼我应”热线，广开言路倾听职工诉求、解答职工疑惑、回应职工关切，累计落实职工诉求126条。完善服务链条，在公寓楼建成6处“健康驿站”、工区设33处“健康驿角”，职工澡堂增设休息区、毛巾晾晒区、理疗按摩区，宿舍楼安装24台共享洗衣机、10台电动按摩椅，工广增设23台充电桩，全方位为职工提供便利。

他们常态化推进“迎新送退双六一”“高玫心·四季送”等活动，动态抓好“助力高考”“替一线职工看父母”等志愿服务。通过一系列扎实有效的惠民举措，该公司被山东能源集团评为“建设职工幸福企业、提升职工生活品质”试点单位。

潮涌催人进，风正好扬帆。成绩凝结汗水，前行饱含力量。新征程的号角已吹响，高庄煤业将锚定目标再发力，凝心聚力再出发，奋力书写提质增效的实干答卷。

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