2025年以来，枣矿集团滨湖煤矿紧扣党建“融合提升年”主线，锚定“围绕中心抓党建、融入中心促发展”核心定位，以“红舟共济”党建品牌为统领，深耕务实作风、聚焦融合赋能，通过系列精准举措构建党建工作新格局，推动党建与中心工作深度融合、同频共振，交出了亮点纷呈的党建工作答卷。

筑牢政治引领“压舱石”

政治建设铸魂领航，融合赋能彰显担当。该矿开设“降本增效我在行动”专题专栏，凝聚全员发展共识；以创新实践为突破点，搭建“度危求进、精益管理”问政论坛，深化全员思想交流，打破思维定势、凝聚攻坚合力，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效赋能”深度跃升，为矿井发展注入强劲红色动能。

思想引领提质增效，作风建设常态长效。将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重要政治任务，构建“党委统筹、专班推进、支部落实”三级闭环管理机制，全年组织专题学习研讨36次、读书班17场，组织签订廉洁从业承诺书207份。健全完善“十项制度”，出台作风建设“二十条”具体规定，以制度固化工作成效、规范履职行为，有效推动安全周期持续延长、经营质效稳步提升、干部作风全面转变。

组织优势充分释放，战斗堡垒愈发坚固。以评星定级强基固本，成功获评枣矿集团五星级党支部4个、矿级四星级党支部9个、三星级党支部2个，实现基层党建梯次进阶、整体提升；以“八个一”主题活动强化基层党组织政治功能，以“1+3”培育体系建强党务工作队伍，48名党务工作者顺利通过山东能源任职资格考试，合格率达81%。机关党员主动把“服务岗”搬到攻坚一线最前沿，实行365天全天候值守，从皮带机道积煤清理到巷道卧底攻坚，以“党员冲锋在前”的实干担当，实现党建与中心工作互促共赢。

激活融合发展“新引擎”

品牌建设纵深推进，融合成果硕果盈枝。“红舟共济”核心党建品牌建设持续深化，综采二区“‘四比四提’先锋引领”等3个支部特色品牌脱颖而出，分别荣获枣庄市级优秀党建品牌、枣矿集团融党建示范点称号。党建创新成果丰硕，1项成果获山东省煤炭行业管理现代化创新成果三等奖，3项案例入选全国煤炭行业党建思政优秀案例，为行业内党建与业务融合提供了可复制、可推广的实践样本。

选人用人机制优化，队伍活力全面激发。坚决贯彻“干部能上能下、人员能进能出、收入能增能减”机制要求，修订完善积分考核办法，严格落实末等调整机制，累计提醒约谈40人次、降薪10人次；畅通干部能上能下渠道，调整管理人员13名，树立了“有为者有位、无为者失位”的鲜明导向。

绘就和谐发展“同心圆”

文化强企成效显著，精神动能持续汇聚。以山东能源愿景使命及核心价值观为遵循，深度融合枣矿集团“基・实”文化理念，打造“阳光滨湖”企业文化子体系，构建涵盖安全发展、智能开采等九大领域的“九维之光”核心文化矩阵，让企业文化持续转化为推动矿井高质量发展的强大精神动力。

和谐建设提档升级，职工福祉持续增进。聚焦职工“急难愁盼”问题，建成3500平方米光伏车棚及充电桩集群，正式启用职工文体活动中心，全面改善职工工作生活条件。深化“四季关怀+节日赋能”暖心举措，发放“培玉奖学”金4.9万元，开展联谊交友、带薪疗休养等活动惠及百余名职工，职工获得感、幸福感、安全感持续提升。

下一步，滨湖煤矿将持续深化党建与中心工作融合赋能，以更加昂扬的姿态、更加务实的作风，筑牢党建根基、凝聚奋进力量，为企业高质量发展提供坚强政治保障。

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