他是同事口中赞不绝口的“技术大拿”，是徒弟心中坚如磐石的“定海神针”。他宛如一颗璀璨星辰，在矿井的舞台绽放出独特的耀眼光芒。

2020年被中国煤炭工业协会授予“煤炭行业技能大师”称号，同时被聘为中国煤炭行业技能大师教学平台“首席讲师”；2022年荣获第五届“齐鲁工匠”称号；2023年被评为年度“枣庄好人”、第135期“山东好人”……近日，他又荣获全国煤炭系统“新时代最美矿工”荣誉称号。

他就是枣矿集团蒋庄煤矿劳模创新工作室带头人、机运工区副区长韩套轮。

（机运工区副区长韩套轮）

“创新就是为了解决实际问题。”韩套轮肯琢磨、爱钻研，总能在看似平凡的日常工作中，敏锐地发掘出创新的闪光点。

在传统主排水泵领域，盘根冷却装置一直是个难题。传统装置引水来自泵体内部，主排水泵启动时，水泵内部水量不足，无法将盘根充分浸润，会出现盘根漏气、磨损加剧的现象，降低水泵开泵成功率，缩短盘根使用寿命。

为解决这一顽疾，韩套轮带领团队，对主排水泵密封盘根冷却装置进行了大胆的优化设计。他们通过在泵房敷设静压水管路，在每台主排水泵处接出分管、安装电动球阀，将传统盘根冷却装置的引水接口改装到电动球阀下方，并在泵房集控柜内安装PLC控制器，实现了主排水泵密封盘根冷却装置的远程控制和自动控制。这一创新在-430水平中央泵房投入使用后，大大提高了现场水泵一次启动成功率，降低了盘根更换频率，每年可为矿井节约10万余元。

（创新就是为了解决实际问题）

近年来，韩套轮累计牵头完成技术攻关、小改小革、“五小”成果项目100余项，合理化建议142条，直接为矿井创造经济效益1200余万元。

“我理解的‘工匠精神’就是把本职工作做到极致，对我个人而言就是把机电设备改造好、维修好，提高煤矿产量。”他认为，把技术传授给更多人，解决实际难题才能体现技术的价值。

日常工作中，他抓住一切机会将平时积累的经验倾囊相授。他将“培训课堂”搬到“检修现场”，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，对徒弟进行现场“一对一”“一对多”教学。大到整个作业流程，小到每个工器具的使用方法，都毫无保留地传授给徒弟。“岗位练兵”和“师带徒”相结合，有效解决了当前青工现场经验少、实操能力不足的难题。

（现场“一对一”教学）

通过每天学一“招”、每课练一“式”，日积月累、坚持不懈，韩套轮将工作室成员个顶个地培养成了技术大拿。先后培养出国家一级技师9人、二级技师16人，其中6人被评为各级劳动模范。团队中刘力、王国利和徒弟陶学兵多次在市级、能源集团级、集团公司级技术比武项目中获奖。

32年岁月积淀，造就了他在工作中敢于担当、尽职尽责的高尚品格；

32年艰苦磨砺，成就了他从一名普通员工到高级技师、齐鲁工匠的华丽蜕变；

他用32年的坚毅和拼搏，走出了一条平凡而坚定的匠心之路，也激励着更多工友，在追求卓越的道路上奋勇前行。

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