深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，枣矿集团滨湖煤矿紧密结合矿井生产经营实际，以锻造党员干部过硬作风素养为重要抓手，持续深化作风建设成效。通过系统化学习教育、常态化监督检查与精细化管理举措相结合，全面提升党员干部的纪律意识与执行能力，全力构建风清气正、真抓实干的工作生态，以强有力的作风保障矿井安全生产。

为确保学习教育扎实、高效推进，滨湖煤矿党委迅速响应，第一时间研究制定工作方案、成立工作专班，明确目标任务、时间安排及具体工作内容，为全矿各级党组织学习教育提供了清晰指引与坚实保障。

（开展学习教育读书班）

坚持边学边查边改，建立学习教育工作机制，明确轮值制度、任务调度、周报制度，督导调度进展情况，确保系统化、规范化推进，对于工作落实不力、敷衍塞责的单位、部门和个人，按照相关规定严肃问责。

他们设立联系点，并开展调研，矿领导班子成员根据工作分工，在深入基层联系点调研过程中，主动向党员群众征求对党委及领导班子成员的意见和建议。通过面对面交流，精准把握基层职工需求，为后续改进工作筑牢根基。

在此基础上，矿党委召开党委会暨党建工作领导小组会议，对查摆出的问题进行深入分析研判，逐一制定针对性强的整改措施，确保问题整改落实到位。同时，党委组织部与纪检部门联合行动，采取“四不两直”方式，对全矿管理人员节日值班带班、应急值守、班中饮酒等作风纪律执行情况开展检查，严肃工作纪律，强化作风建设。

（检查作风纪律）

充分发挥机关党员干部模范带头作用，围绕井上下安全生产、降本增效重点任务，组织地面机关党员干部开展“党旗在基层一线高高飘扬”志愿服务活动60余次，参与人员300余人次。

各党支部迅速响应，积极组织“集中学习+专题研讨+个人研学”的多元化学习教育，力求学深悟透，把握精神实质。

在学习过程中，党员干部紧密联系工作实际，积极开展交流活动，不仅分享学习心得，还交流工作经验，在思维碰撞中深化对理论的理解，探索将理论运用到工作中的有效路径。他们以两个问题清单为参照，通过深入的学习研讨和深刻的自我反思，认真查摆个人在作风、工作落实等方面存在的问题，并针对这些问题，制定出具有针对性、切实可行的改进措施，明确个人努力方向，力求将学习成果转化为工作动力，推动作风建设与工作效能的双提升。

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