在柴里煤矿综掘一区，综机维修工孙健的工装口袋里总揣着一个小本子。翻开本子，记录着他在巡检设备时发现的各类隐患。3月份，他共上报5条安全隐患，获得300元奖励。
今年以来，为调动全员查隐患、保安全的积极性，柴里煤矿创新推行事故隐患内部报告奖励制度和地面隐患“双向回购”机制，对职工主动发现报告安全隐患的，按照隐患等级给予奖励，隐患由责任单位进行回购治理。
对隐患“明码标价”
01
他们参考上级有关政策办法，实施“事故隐患内部报告奖励制度”和“地面隐患‘双向回购’制度”，将隐患按危害程度分为不同级别，并“明码标价”：
报告重大事故隐患：
奖励5000元/条；
报告A级隐患：
奖励1000元/条；
报告管理人员违章指挥：
奖励2000元/条；
报告一般隐患：
由区队、车间根据治理难度和危害程度，给予每条30元至100元奖励。
对职工报告的隐患问题，由矿向职工进行“回购”，隐患明确责任单位后，由责任单位从矿进行“回购”，责任单位限期整改并拍照反馈，形成了“即时上报—快速响应—整改闭环—奖励到账”的全流程透明化管理。
职工争当“隐患猎人”
02
“我们通过强化宣传和兑现奖励，让这一制度更加深入人心，职工参与隐患排查的自觉性、主动报告隐患的积极性显著提高。”该矿矿长苏林说。
争当“隐患猎人”
报告安全隐患就能获得奖励，让越来越多的职工争当“隐患猎人”。该矿铸造厂职工杨青成2月份发现6条隐患，获得180元奖励；该矿选煤厂原煤车间职工胡振静发现“皮带输送机轴承异响”，及时避免了因轴承磨损严重导致的机械事故……
同时，该矿持续深化“双重预防机制”建设，一方面鼓励职工自觉排查报告事故隐患，另一方面加大生产现场安全管理力度，努力从源头上消除隐患，真正把隐患排查治理挺在事故前，确保矿井长治久安。
