该公司党委坚持把“学思想”贯穿主题教育全过程，从学习的深度、力度、精度三个维度入手，细化明确学习专题，编制学习配档表和目录清单，建立“第一议题”研学、中心组领学、支部集体学、党员自学的“四学模式”。领导班子结合个人自学、集中研读与专题党课，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，努力做到先学一步、学深一层。各党支部通过“三会一课”、主题党日、支部书记讲党课、党员轮训等方式及时跟进学，开展讨论学习，交流心得体会。

该公司党委聚焦16个方面调研重点，围绕改革发展、生产经营、基层需求、职工所盼等方面的痛点、难点，列出问题清单，分阶段、分层级制定专项整治方案，从问题、措施、时限、责任、状态等10个方面细化分解，明确“时间表”、绘好“路线图”、制定“任务书”。班子成员对照问题清单带头选定调研重点6项，构建项目化推进、清单化管理、责任化落实的工作机制，坚决打好调查研究“主动仗”。

该公司党委坚持把发现问题和解决问题作为调查研究的落脚点，将发展“难题”作为调研“课题”，以“问题导向”明确“调研方向”，科学统筹调研计划，综合运用座谈交流、随机走访、问卷调研等方式，深入业务部门、生产车间、基层一线、班组岗位等地开展走访调研，以上率下领题解题，自下而上真抓实改。积极开展“我为发展献良策、解难题、建新功”活动，聚焦企业发展难点堵点、直面职工群众“急难愁盼”，切实推动调查研究往深里走、往实里做。