近日，枣矿集团高庄煤业公司防冲队职工张师傅因身体不适请假住院，该工区党支部书记张磊主动到家中座谈，得知其突发三级高血压，引起慢性肾衰竭，需要做血液透析。同时，孩子患有脑积水，妻子只能在家看护无法工作，高额的医药费让家庭陷入了困难。

张磊在了解其困难后，翻开《职工经常性思想工作实施细则》一书查阅，看到第七条“家庭变故”章节写到：“职工家庭如遭遇突发性事件或特殊困难，所在单位要及时进行走访、慰问，协助安顿好生活，解决急难问题。可以视情况向工会申请救济，或自主组织职工募捐救助，同时积极向政府申请救济，帮助职工战胜困难……”

第二天，张磊组织在工区内开展爱心募捐活动，60名职工纷纷解囊相助，筹集捐款1万余元。同时，为张师傅详细讲解了集团公司最新的医疗保险保障政策，并积极向工会反映，及时为张继保申请了困难帮扶。

（《职工经常性思想工作实施细则》）

随着时代的高速发展，职工思想日趋呈现多元化态势，企业思想政治工作面临更加复杂的局面。高庄煤业公司党委自觉践行中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》精神，以山东能源“双入双创”党建模式为统领，以枣矿集团“融”党建工程为引领，突出问题导向，秉持实效标准，深入分析、准确把握职工思想政治工作的特点规律，围绕职工思想政治工作怎样干、谁来干、干什么等系列问题，大力推进内容形式、方法手段创新，以“叙述+案例”的形式，编印了近10万字的《枣矿集团高庄煤业职工经常性思想工作实施细则》，健全完善人文关怀、生活保障、畅通诉求、劳动管理等12章100条具体工作细则，对职工在结婚、生育、退休、违章处分、典型选树、文体娱乐等事件中的思想政治工作方法进行规范，明确了党支部书记“四个清楚”“五六访谈”“五个一”等相关要求，制定了流程、案例和具体应对措施，让党群干部和基层党支部书记在思想政治工作中，做到行有目标、干有方向、抓有参照，提高了思想政治工作的针对性和实效性。

他们充分借鉴“枫桥经验”“浦江经验”，在该公司原有的《职工思想政治工作八十条》的基础上，综合近年来思想政治工作中的创新成果，广泛发动干部职工及社会各界贤达，经过三上三下的征集、听取意见，共同对《实施细则》进行查漏补缺，摒弃不合时宜的条款、增加新的内容、完善配套制度，400多处增删、修改，全方位打造了实用、易懂、紧贴实际的矿山版“枫桥经验”。

（职工思想调研）

综采工区是该公司生产的排头兵，受近期采场条件复杂等情况影响，个别职工思想麻痹、厌怠情绪有所抬头，工作效率有所降低，做好职工思想政治工作显得尤为重要。刚上任不足一个月的综采工区党支部书记李曰云手握《实施细则》宝典“按图索骥”，各项思想政治工作轻松掌握。

为做好受处罚职工的思想教育工作，李曰云按照《实施细则》第二十七条要求：“要按期梳理受处罚员工情况，针对违规事实、情节性质、处理结果等具体情况制定详细回访计划，引导其化‘痛’为‘动’，变‘有错’为‘有为’，进一步认识错误、端正态度，卸下包袱、轻装上阵。”在开展教育回访的同时，李曰云还对受处罚人员提出的合理要求和个人在工作、生活等方面存在的困难，积极协调相关单位予以解决，充分体现组织的严管厚爱、关怀和温暖。

“受处罚后，我心理压力很大，组织的回访教育帮我打消了思想顾虑，重拾了信心，这是组织对我的信任和关心，今后我一定会更加努力工作，绝不辜负组织的关心关爱。”因违反工作纪律受到处罚的职工对开展回访教育的李曰云真切地说。

《实施细则》既是一本攻略书，也是一本经验书。该书将高庄煤业党委历年来思想政治工作经验进行了总结提炼，形成了“五六访谈工作法”“非组织管理法”“三代工作法”等15项工作方法，整理完善了职工思想巡检制度、职工履职保护制度、职工合理化诉求落实制度等10项工作制度，对党内“两优一先”评选、“双创”先进评选、“最美退役军人”评选等7种典型选树中目标、流程、评审、推广等内容进一步做了规范，并填补工伤管理、解除合同、争议调解、岗位练兵等期间的职工思想政治工作空白，各项条目清晰、内容详实，真正让思想政治“软实力”成为了公司管理“硬支撑”。

（阅读《实施细则》）

自8月份印刷以来，《实施细则》以贴近生活、贴近职工、贴近实际的真情实感，得到职工的普遍认同，让更多党务工作者在学习中，不断强化做好职工思想政治工作的本领，营造了职工的冷暖有人问、进步有人赞、急难有人帮、生老病逝有人管、呼声建议有人听、不良行为有人抓、好人好事有人夸的浓厚氛围，让干部职工们全方位地感受到公司大家庭的温暖和关爱，形成了强大的凝聚力和向心力。

“《实施细则》将思想政治工作制度化、规范化、经常化，以贴近工作、贴近职工、贴近生活和与时俱进的务实风格，把思想政治工作延伸到公司各个环节末梢，在虚实结合中构筑起了日常思想政治工作的长效运行机制，为公司绿色低碳高质量发展提供不竭源动力。”该公司党委书记靳家伟说。

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