全面系统学、党员领导干部带头示范学、集体研讨学，联系实际学、上下联动学……为推动主题教育走深走实，付村煤业公司创新实施“五学”模式，综合运用课堂讲授、现场观摩、学习体会分享等多种形式，引导党员干部自觉学懂弄通、对标对表、实干笃行，以实际学习成效为各项工作落实加油赋能。

“沿着红色足迹，走进抱犊崮抗日纪念园，缅怀革命先烈，重温抗日战争的峥嵘岁月，我们创新学习研讨模式，注重学习质量，提高学习效果，深化学习感悟。”该公司副总政工师、工会党群工作科科长殷召辉说。

为确保主题教育全覆盖，该公司开展了党委书记专题党课和党支部书记主题教育培训班,还组织党群各部门负责人成立主题教育“智慧”宣讲团，进基层、到区队，先后举办18次主题教育宣讲，变大水漫灌为精准滴灌，切实增强了主题教育学习效果。

穿上工作服、戴上安全帽，深入洗煤生产厂房、机电维修车间等岗点，和职工一起就降低副产品发热量、提高设备维修质量等话题展开热烈讨论，并征求他们的意见建议，这已成为该公司副经理陈宝红的工作常态。

“没有调查就没有发言权，在办公室‘闭门造车’想不出好的思路和办法，只有深入一线，才能听到职工群众的心声，找到解决问题、推动工作的有效路径。”陈宝红深有感触地说。

付村煤业公司党委坚持问题导向，大兴调查研究之风，矿班子成员根据职责分工，每人牵头至少开展2项调研课题，通过与班组长、大学生、技术工匠、职工代表等面对面座谈交流、现场调研等方式，把脉问诊，排忧解难，寻求策略。

截至目前，共开展调查研究16场次，解决实际问题20条。

“调查研究是我们党的‘传家宝’，我们要通过调查研究找到事物发展的规律，把解决问题的思路和对策研究透，一锤接着一锤敲，一步紧跟一步行，把一个个‘问题清单’变为‘成果清单’。”该公司经理张道福说。

怎样检验主题教育成效？如何将主题教育同推动矿井安全生产、经营创效等各项工作结合起来，转化为实实在在的工作动力？付村煤业公司党委坚持学用结合，以扎实举措奏响推动发展“进行曲”。

他们坚持“站排头、争一流”的目标定位，全面推进“全员参与、全程推进、全域覆盖”对标管理提升，成功入选“全国标杆煤矿”；积极运用协同作战新思维，整合力量保障矿井快掘高效，实现掘进工效、单进水平“双突破”；实施“全流程”煤质控制，在提高精煤回收率、降低副产品发热值上持续发力，精煤回收率较去年同期提高3%。