“你单位提出的给检修班职工配发薄手套的建议，我们将进行充分调研论证后，优化劳保用品配发方案。”

“关于优化调整通勤班车的建议，矿工会将马上召开专题会议进行研究解决，并及时向职工进行反馈回复。”

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近日，枣矿集团柴里煤矿综采二区会议室洋溢着热烈的气氛，职工代表及基层工会主席们你一言我一语，围绕安全生产、创新创效、和谐民生、人文环境、劳动保护与权益维护等事项与矿工会主席和职能科室负责人进行了深度沟通对话。

“对话会畅通了身边事的解决渠道，也促进了推进矿井安全发展的源动力！”与会职工代表纷纷表示。

（柴里煤矿召开三季度“工会主席对话会”）

柴里煤矿持续畅通民主管理渠道和沟通对话路径，坚持开展“工会主席对话会”，一项项涉及职工切身利益和基层单位关心的疑点难题，通过“基层提、职工问、部门答、现场回”的形式，在会上得到了解答回复，并对涉及相关政策、规定制约等无法现场答复解决的意见及诉求问题进行逐项登记记录，将以“民情事项”提报单的形式，在会后协同有关部门进行会商研判。

“实施工会主席对话会制度以来，职工代表反映问题越来越少、提出的建设性意见越来越多，在助力推动矿井高质量发展的过程中架起了同心同向的‘连心桥’。”柴里煤矿工会主席张慎友欣喜地说。

今年以来，该矿立足于“发展所需、职工所要、企业所为”的工作定位，主动把履行“四项职能”融入于服务党政中心工作和矿井发展大局，积极打造与职工面对面、心贴心、手拉手的沟通对话平台，不断畅通民主管理路径，创新服务项目品牌，通过“工会主席对话会”“民情日记”以及“智惠家金点子合理化建议征集平台”等“线上+线下”的形式，掌握基层动态、了解职工诉求、征集意见信息，多渠道、多角度维护职工群众合法权益和合理诉求，积极推动民生民情事项落实落地，进一步激发了广大工会会员立足岗位劳动奋斗、服务中心创新创效、团结协作共建共享的热情与激情。

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