枣矿集团蒋庄煤矿机运工区党支部以“走在前、当先锋”活动赋能中心工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，助力矿井机电五大系统高质量运行。

该党支部先后荣获枣矿集团“过硬党支部”“过硬党支部示范点”“五星级党支部”，山东能源集团“先进基层党组织”，其劳模创新工作室获评山东省和全国“工人先锋号”等荣誉称号。

“基础工程”凝聚思想共识

机运工区党支部现有职工147人，其中党员24名，设5个党小组和3名支委，针对职工人数多的情况，该党支部持续在达成思想共识、提升组织凝聚力上“做文章”，通过强化理论武装，统一思想认识，汇聚发展共识。

（开展线下集体学习）

打铁还需自身硬。该党支部创新实施“线上+线下”相结合的培训学习方式，线下利用主题党日、“三会一课”等时间，组织党员集体学习，广大党员结合自身思想、工作与作风实际，学思践悟、畅谈体会。线上利用党员微信群，分享学习资料，努力提升支部党员党建知识和业务水平，推动支部党建工作提档升级，增强了基层区队的向心力和凝聚力，确保了职工队伍方向不偏、干劲倍增。

2022年4月封闭期间，由于货物和外委人员不能及时到矿，压风余热回收项目只能依靠工区来完成，该党支部立即成立“党员突击队”，集智攻关、团结协作，确保了电厂关停后全矿职工的正常洗浴，让党旗在基层一线高高飘扬。

“品牌工程”提升工作质效

如何让党建工作更好地融入中心，服务好矿井的安全生产工作？一直是该党支部思考的问题。

他们将党建品牌作为融入中心的有力抓手，创新实施了“五星耀机运”党建品牌，借鉴“把支部建在连上”的理念和成功经验，把五个党小组分别建在“供电、主扇、主提、排水、压风”矿井“五大系统”生产班组上，把党员先锋岗建在机电要害岗位上，不断丰富党建品牌的内涵和载体，使其成为引领安全发展的“红色引擎”。

（成立“党员突击队”）

该支部还创新推行“双包双促”工作法，支委成员包保党小组、党小组包保班组，以党小组和党员先锋岗“双引擎”共同促进班组安全生产。近三年来，为矿井节约安装费用达500余万元，全面体现了党员的业务技能、安全素质和责任担当。

“人才工程”助推矿井发展

创新是高质量发展的第一动力，人才是高质量发展的第一资源。随着智能化建设的深入推进，原有的人才培养方式已经不相适应，该党支部依托两个“劳模创新工作室”，建成了“蒋庄煤矿高技能人才孵化基地”，创新实施“党性强、基础牢、高素质、精技能”的人才培养体系，打出了聚才、育才、用才的“组合拳”。

（劳模创新工作室）

在分班组、分工种、分层次进行技能分级考核的基础上，结合实际为职工定制个性化培养菜单，由全员培训向精准培训升级，先后培养国家一级技师和二级技师26人、工程师2人、高级工程师1人，鼓励党员考取在职研究生2人；推选集团公司党员代表1人、枣庄市党员代表1人、山东省人大代表1人。近三年来，还先后涌现出国家实用新型专利2项，集团公司及以上级管理及科技创新成果奖40余项。

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