“‘爱企三问’让我深思。我是一个对企业有着深厚感情的职工，参加工作20多年，见证了高煤一步步的发展，享受着企业发展成果，更加深刻地认识到肩上的责任。”

“去年7月份参加工作，高煤给了我一种强烈的归属感，从身边老师们身上，感受到了他们对工作的热忱与担当。”

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近日，枣矿集团高庄煤业“三问三明三清”大讨论活动全面展开，为干部职工带来一场酣畅淋漓、触及灵魂的思想洗礼，将“两珍惜、两保持”形势任务教育推向深入。

（基层单位“三问三明三清”大讨论活动）

高庄煤业面向全体干部职工发出“你是高煤人吗？你爱高煤吗？你希望高煤好吗？”的“爱企三问”，通过主题论坛、集中讨论、分层座谈等形式，让干部职工切实明白自己的工作岗位意味着什么，清楚工作肩负家庭幸福的使命；明白岗位职责是什么，清楚自身在全员安全生产责任中的定位；明白为企业发展做什么，清楚自身应立足岗位团结奋斗作为和担当，进一步统一思想、凝聚共识、鼓舞干劲，唱响了“我是高煤人、共为高煤好”的主旋律。

“南开大学张伯苓校长的‘爱国三问’，时至今日仍具有深刻的时代价值。”该公司党委书记靳家伟说，“开展‘爱企三问’反思教育，是一次引导干部职工回顾企业发展，回忆爱企初心，勇担爱企使命的有力实践，将引领干部职工满怀‘爱企之情’，共同书写‘爱企答卷’。”

（“三问三明三清”宣讲进岗位）

他们鼓励职工用语言抒发爱企感言，分层级组织30余场次“三问三明三清”大讨论，让干部职工深刻认识到“企兴己兴”的道理，立足岗位摆查自身不足，明确努力方向。成立“三问三明三清”宣讲小分队，开展“进机关”共情讲、“进区队”带头讲、“进班组”分层讲、“进岗位”深度讲、“进井口”互动讲、“进家庭”鲜活讲“六进六讲”宣讲活动，让职工真正清楚“眼往哪里看、心往哪里想、劲往哪里使”，与企业同呼吸、共命运。

“安全不是一个人的事，干部职工相互辅助，互相补台，拧成一股绳，同使一股劲，才能抓好安全生产，作为区队长要牢树‘党政如兄弟、全队一家人’的思想。”

“区队长的首要职责就是保证安全生产，要牢树安全首位意识，安排任何工作首先考虑安全。”

高庄煤业将“三问三明三清”大讨论融入安全管理，面向基层区队、班组长征集感悟与心得，划分区队长、班组长两个层级，筹办“提升管理素质、提高管理水平”安全论坛，从认识、作风、能力等方面，分享工作经验、论述管理症结、激发头脑风暴，真正将“爱岗•爱家•爱枣矿”的真情实感落到安全管理的具体实践。

（“家书”朗读活动）

情感上认同，教育活动才能有实效。高庄煤业注重用真情感染和带动职工，围绕“珍惜工作岗位”专题，组织职工以笔墨交流爱企之情与强企祝福。邀请在矿井工作过的父辈给子女、党群工作岗位的前任给现任、各专业科室的上级给下级写一封“家书”，开展“家书”朗读系列活动，以情感上的认同促进思想、价值、行动上的认同。组织副科级以上管理人员撰写“爱企三问”心得体会，通过扪心自问找问题短板，促整改提升，切实明白岗位职责，自动自发将兴企之责扛在肩上。

他们还常态化开展“走基层、到一线、进班组”活动，寻找身边的典型集体与个人，总结提炼典型先进在哪里，向典型学什么，用文字记录强企典型。以职工的视角，通过图片、视频等形式，拍摄“我身边的爱企故事”，用镜头留下爱企身影。组织“大国工匠”、劳动模范等先模人物上讲台、下班组，谈经历、话成长，让职工愿意听、能接受、有共鸣。入脑入心的教育形式，切实强化了干部职工“家企”意识、责任意识，唱响了“一家人、一条心、一个声音、一股劲”的和谐旋律。

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