近日，枣矿集团高庄煤业公司党委深入37个基层党支部开展“党建体检”，面对面“把脉问诊”，查病根“对症治疗”，倾力推动基层党组织建设全面过硬、持续提升。

（对基层党支部进行“党建体检”）

“党建体检”是该公司创新打造“党建诊疗室”，持续深化“党建动车组”建设的有力抓手。他们以“融党建”为引领，聚焦基层党支部工作融合度、品牌实效性等重点，每季度组织党建体检，确保每一个党支部都成为党建动车组的“优质动力单元”。

走进“党建诊疗室”，映入眼帘的是一组党支部工作档案柜。工作人员站在柜前，认真整理各党支部“体检报告”。

据介绍，他们以党建工作对标管理为主线，精心梳理了8大项、28小项具体工作的82项体检标准，建立“体检清单”，确保重点明确、有的放矢。成立以政工部门负责人、业务骨干为成员的专业化诊疗队伍，运用实地调研、查阅资料、座谈交流等方式，对照标准全面“体检”，认真排查基层党组织存在的问题与短板，确保找准“病根”，开对“药方”，做到“药到病除”，切实提高基层党支部“健康指数”。

（党支部建设品牌学习交流）

“近年来，我们扎实推进‘一支部一品牌一特色’建设，先后打造了‘红色六预’‘五小五大’等一系列党支部建设品牌。品牌是否实用，怎样提升实效，是我们此次党建体检的重点。”党委组织科科长张磊说。

高庄煤业坚持一核多元、因地制宜、突出特色的原则，大力实施党建品牌分级管理。在常规“体检”项目的基础上，针对党建品牌是否能够真正融入安全生产经营工作，是否还有融合度不深、实效性不强等现象，详细“望闻问切”，制定针对性的“靶向治疗”方案，确保党建品牌抓到实处，抓出实效。

他们根据不同阶段工作实际，动态调整“体检清单”内容与重点，针对党建体检中查出的各类问题，瞪大眼睛查找症结，分析研判原因，第一时间将“问诊报告”和“诊疗方案”通报反馈至党支部书记，明确具体措施和整改时限，实行全过程跟踪推进，动态销号管理。定期开展落实整改情况“回头看”，以不落实、慢落实、不协同、慢协同“排行榜”等形式推动落地整改，确保诊疗实效。

（工作人员整理党支部健康档案）

“我们结合查出的具体问题，对照‘体检清单’进行赋分，得出党支部工作的‘健康指数’。”张磊介绍。

高庄煤业将每次的党建体检情况记入党支部健康档案，作为评先树优的依据。每季度根据“健康指数”评选最优党支部，增拨党建经费使用额度，存入党支部“红色账户”，用于开展党建活动，切实激发了基层党支部的活力与热情。

高庄煤业还坚持“查已病”和“治未病”两手抓，“线上问诊”与“线下诊疗”相结合，常态化开展日常诊疗与咨询活动，及时发现问题并督促整改，努力将问题规避在“起点”，进一步提高基层党建水平，确保基层党建工作健康开展，充满活力。

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