枣矿集团三河口矿业公司积极贯彻落实能源集团“双入双创”党建工作要求，坚持以“党建体检”为抓手，全方位、全覆盖为支部“把脉问诊”，推进全领域精品、全区域提升，全面过硬，不断增强组织“免疫力”，开创党建工作新格局。

（党建工作综合展评现场会）

三河口矿业坚持以标准化、规范化党建工作为基础，建立每月“一讲一评一展示”三个一活动和季度考核联动机制。讲党建工作实务进行“技能体检”，评党建业务资料进行“专项体检”，展示支部党建成效进行“综合体检”，每季度开展现场考核“解剖式体检”，从讲、学、论、赛全方位入手进一步提升党支部建设质效。

“组织生活会、民主评议党员前，党支部班子成员要积极开展谈心谈话，广泛征求意见建议，列出问题清单。”三河口矿业生产党支部书记郝允柱在讲解党建业务知识时说。每月初各党支部书记轮序开展党建专题讲解，要求内容清晰、详实，程序规范、标准，操作性强、有条理性，对于准备不充分或讲解质量不高的，列入党支部日常党建考核，进一步压实支部书记学业务，提技能的责任担当。

（党建业务技能讲评）

三河口矿业每月对党员教育培训、主题党日活动等党建工作进行专项体检，相互查找短板、学习借鉴、自我点评、相互点评，让大家“红红脸、出出汗”，并针对发现的问题和短板“对症下药”，开出整改帮扶“良方”。明确整改措施、整改时限，限期整改，实行动态销号管理，推动支部书记党建业务工作全面进步。

“我们把党员量化积分考核与实绩相结合，作为推进党员作用发挥的重要抓手，激励党员创先争优。”三河口矿业经营党支部书记张晓敏在三月份党建工作现场会上说。召开现场会的党支部书记重点展示党支部组织生活、党建品牌、突破项目、党建融合、创新创效等工作，现场参会人员提出意见建议，同时对组织不力的支部进行考核。他们把季度考核体检作为阶段性检验党建工作的重要“标尺”，检查组对照“体检清单”一项项“过筛子”，对前三名和后三名的支部落实对等奖罚。确保把问题清单变为履职清单，推动过硬党支部建设抓在实处、抓出成效。

（党建工作专项互查互评）

“党建体检坚持问题导向，抓在经常、融入日常，做在平常，确保了党建工作充满健康活力，助推矿井高质量发展。”三河口矿业公司党委书记董业武说。

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