今年以来，枣矿集团新安煤业始终遵循依法培训、严格程序、服务基层的基本导向，以法规意识课程，实操演练课程、平台网络课程等为主要培训内容，全面加强从业人员综合素质和技能人才培养双提升，为公司实现安全稳定、高质量可持续发展提供了人才支撑。

（定期开展法治化事故案例展）

从“严”施教，上好法规意识课程。该公司持续探索实施“安全法治化体验培训”，针对安全薄弱人员，设计话剧情景，利用VR实景、心理引导、灯光模拟等方式还原“事故”场景，使其认清抓不好安全对个人及家庭带来的严重影响和危害。通过开展“三违”人员“封闭式”体验培训，引导干部职工树牢“违章就是违法、失职就是犯罪、越线就要问责”的法规意识，营造了浓厚的安全宣教氛围，进一步提升“关键少数”人员的安全意识、法规意识和风险辨识能力，为公司安全生产打下坚实基础。

（实施模拟系统操作演练）

从“实”培训，上好实操演练课程。该公司始终坚持“干什么、练什么、缺什么、补什么”原则，持续加大实际操作培训力度，大力实施实践教学、实景教学、岗位实训，持续开展各类专业的岗位技术练兵活动，以现场操作、岗位描述、理论考试为着力点，营造了“重业务、学技能、练本领、强素质”的深厚氛围，做到人人岗位规范操作，能够正确佩戴自救器、规范使用灭火器、掌握避险路线、自救互救基本技能，确保从业人员具备必要的安全生产知识、技能和事故应急处理能力。

（“山能e学”系统后台管控更新）

从“疫”而动，上好平台网络课程。该公司在疫情防控常态化新形势下，进一步提升教育培训的针对性、时效性和实用性，全面推行“山能e学”和“学习强安”平台应用，做到“应注册尽注册、全员履盖”，及时推广上级最新法律法规和会议文件精神、各岗位“五描述一操作”和事故案例、各专业应知应会知识题库等内容，使广大干部职工随时能够利用“碎片化”时间进行观看学习。并充分利用钉钉平台开展了第四十五期从业人员培训班，有效打破传统培训模式束缚，解决了疫情影响不能集中教学的实际问题。

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