枣矿集团新安煤业实施“理论+实操+考评”精准培训，规范培训流程，全面系统提升职工业务能力和综合素养，夯实矿井安全生产基础。

理论学习入脑入心

新安煤业坚持新入职职工必培、转岗人员必培、重点岗位必培、应用“四新”必培，实现“上岗之前先培训”全覆盖。根据专业、岗位特点制定培训计划，拟定“线上+线下、公司+专业、集中+自学”等多种培训“套餐”，在进行课堂集中培训基础上，充分利用“山能e学”和“学习强安”平台学习，增强培训灵活性。同时采取“请进来”方式，邀请院校教授、上级单位讲师和行业监管技术专家等进行授课，拓宽培训幅面，提升培训针对性。严把入学、考勤、课时、内容、考试、发证六道“关口”，对学员实行每天“四签名、四督察、三巡查”“443”管理模式，做到全过程管控、精准施教，提高职工综合安全理论水平。

实操模拟提升技能

该公司坚持理论与实践相结合，建成近千平方米的实操基地，购置矿井提升运输、采掘工作面生产、矿用开关原理展示、声光电一体化等多套演示系统和设备，配备个人防护、支护材料、监测工具、煤安标志、自救器等100余件实物，职工在完成理论培训后进行实操培训，提升了操作技能。

“课堂上学理论，搭配实操基地动手操作，我们更容易掌握，这样的‘套餐’培训我们喜欢。”新安煤业综掘工区职工黄先勇通过参加培训深有感触。

“我们按照全省企业安全生产‘大学习、大培训、大考试’专项行动要求，本着干什么，学什么，缺什么，补什么的原则，进行‘点穴教学’，教职工最想学的，讲职工最需要听的，实现培训效果最大化。”新安煤业教培中心主任王红说。

教考分离确保成效

为保障培训效果，新安煤业实行教考分离，考试成绩与个人绩效工资挂钩，考试不合格的职工重新培训、考试，直到合格为止。他们发挥电教优势，建立培训试题库，编辑建立模拟试题100余套，实施逢培必考。根据培训不同层次、岗位、人员、场次等随机抽题、自动组卷、阅卷，定期更新。他们在各单位班前会进行抽考测试，在“山能e学”平台推出自测测试、模拟考试等专栏，实行积分奖励，对各专业在册人数的10%按照2:3:5的比例分别奖励150元、100元和50元，极大激发了职工学习热情。

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