在七五煤业公司所有党群干部的手里，都有一本“民情日记”，全矿20个党支部、1000多名职工，哪个支部遇到什么困难，职工们有什么烦心事、困难事……在“民情日记”本上往往都能找到记录和后续的解决措施。

常态化“走村入户”，将基层的大事小情、意见需求记入“民情日记”，已成为该公司党群干部的“规定动作”。一本本用脚步丈量、饱含温度的“民情日记”，化作一座与职工沟通的“连心桥”，温暖了民心，融洽了关系，凝聚了力量。

今年以来，七五煤业公司按照枣矿集团党委工作部署，推行了“民情日记”制度，为全矿党群科室党员干部和各单位党支部书记，每人配发了“民情日记”本,要求他们深入基层、深入群众,及时发现基层和职工“急难愁盼”问题,并记入“民情日记”中,第一时间给予反馈解决。

为保障工作高质量开展，该公司党委全面压实领导干部、机关部门、基层单位“三层级”责任，成立了“民情日记”落实办公室，设立“民情日记”闭合单，定期召开“民情通报会”，设立“月度公示”制度，以强力手段推进各项民情问题得到落实和解决。

为进一步明确责任，该公司制订了党群包保网格图，对每名党群干部都分配了“责任田”，包保到基层党支部。包保责任人的照片、姓名、手机号、包保内容等也都会向基层干部职工公示，方便职工随时反映生产生活中遇到的困难和问题。

翻开一本本“民情日记”，在第一页总能看到记录着这样的一些基础数据：不同单位的人数、大学生员工数、困难职工数、单位性质……，这每一个数据都是党群干部一步一步用脚印量出来的。

该公司党委组织科科长徐明通过走访发现，一些职工将清洗后的胶靴放在澡堂内晾干，这样不仅占用洗浴空间、影响洗浴环境，而且晾晒效果也不好。于是，他立即记到“民情日记”中，并向公司提出了安设胶靴烘干机的建议并被采纳，有效解决了这一困扰一线职工的“烦心事”。

像这样的事例，在七五煤业公司还有很多。据了解，今年以来，他们“民生日记”共记录问题352条，已经落实解决312条，受到了干部职工的广泛点赞。