日前，在山东能源“安康杯”竞赛暨优秀区队班组表彰大会上，柴里煤矿协管安全会获得了“优胜女工家属协管安全委员会”荣誉称号。

近年来，柴里煤矿协管安全会以精准帮教、安全宣教、亲情助安等为载体，用真心真情真爱打造“温馨协管”品牌，送温暖长流水不断线，亲情关爱全方位广渗透，构建了矿井大协管安全格局。

他们充分发挥安全协管亲情优势和心理疏导平台优势，对特殊时期思想薄弱人员及“三违”人员进行精准帮教。

开通“日周月季年”循环模式，采取日常帮教和集中帮教等形式，帮助“三违”人员重返岗位、安全作业；每季对职工的安全状况进行“回头看”，按照年初签订的“安全公约”内容，排查职工履约情况。

“‘三违’人员事后跟踪帮教固然重要，但是事前教育引导效果更好，实现从源头上制止违章。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席张慎友说。

他们变“事后帮教”为“事前预防”。根据排查出的“六种薄弱人物”，创新实施精准帮教“六法”，用“身心调适工作法”帮教“经验主义糊涂人”，用“警示反思工作法”帮教“得过且过侥幸人”，用“亲情‘1+1’工作法”帮教“思想滑坡懒散人”，用“家访谈心工作法”帮教“情绪波动心事人”，用“集中会诊工作法”帮教“意识隐患薄弱人”，用“跟踪回访工作法”帮教“屡教不改反复人”，使职工真正认识到违章的危害性，从而自觉遵章作业。

“经过单手穿衣、单手剥橘子等反例模拟体验，我亲身感受到了身体残疾带来的不便，今天的体验课让我刻骨铭心。”这是该矿综掘工区职工王令福参加完“情景体验”互动游戏后的感悟。

他们创新开展安全宣教工作，采取分享感悟、反例体验等形式，让职工身临其境感受伤残带来的痛苦，使职工将安全牢记于心、形成习惯。

他们把进井口、进区队、进家庭、进宿舍、进头面作为安全宣教的主阵地，注重情感激励和思想帮教相结合，协管员帮教与家庭亲人关怀相结合，送温暖与安全文化相结合，赋予安全协管工作新的活力。

他们坚持开展“四必送”活动，冬送温暖、夏送清凉、节日送祝福、日常送安全，为职工送鸡汤、水果、缝补工作服，通过组织安全宣讲、发放安全宣传单、开展安全有奖竞答等活动，着力调动职工做好安全工作的责任感和积极性。

近段时间，在该矿职工公寓会议室里，循环播放着一段《矿嫂的平安心愿》微视频。大家认真看完视频后，协管员谷清对职工们说，“家庭是每个人的幸福港湾，担心、焦虑这些关键词代表矿嫂等待丈夫的心情，更是一份沉甸甸的爱和责任！”言语间的真情流露，引起现场职工强烈的情感共鸣。

和谐家庭是职工安全生产的坚强后盾。该矿围绕“亲情”做文章，鼓励职工家人参与到安全帮教中来，围绕“父母心愿、妻子嘱托、儿女企盼”主线，组织开展“亲情嘱安”系列活动，让职工感受家庭温暖，让家属了解矿工不易，让孩子看到父亲辛苦，利用亲情抓住职工最柔软的内心，切实让职工感受“你安，家才全”的深刻意义。

他们用心做实“亲情助安”协管品牌，深化“五优五好”协管竞赛、“平安365”、“亲情1+1”、“线上+线下”双轨道帮教等女工协管品牌，构建“一站、一队、一室、一车”有形化协管体系，依托女工“亲情驿站”，开展“亲情嘱安”系列活动232场次，筑牢了矿井安全生产的第二道防线。