目前，“解放思想、变革求新”大讨论正在枣矿上下如火如荼开展。各单位各部门围绕“转型突破、赶超跨越”主基调，瞄准“十聚焦十提升”内容要求，结合干部职工的思想状况和本单位工作实际，广泛开展大学习、大调研、大讨论、大整改、大转化系列活动，在矿区营造了勇于革故鼎新、锐意攻坚克难、奋力开拓进取的浓厚氛围，解放思想、变革求新的号角在枣矿大地上再次吹响。
安撤公司
安装撤除是为矿井采煤“打前战”、保证矿井生产大动脉高效运转的关键一环，其工效快慢、质量高低直接影响着矿井生产接续。
工程安撤公司在“解放思想、变革求新”大讨论中，聚焦“服务于枣矿集团的发展大局、服务好生产矿井的工作需要”两个重点，坚持问题导向，围绕“安全质量怎么看、如何干”深入研讨、起而寻策。
“质量是保障安全和工效的基础，我们通过大讨论，形成了以‘全面精品工程创建’为目标，按照以点带面、点面结合、整体推进的方式，制定了整体标准的集成系统创建模式。”该公司安全督察办主任张大伟说。
他们围绕“精品创建”，总结以往经验和短板，列出包含电缆吊挂、设备缆线敷设、单体支护、支架安撤等9大工艺的模块化管理标准清单，形成了安撤工作面“样板房”，按照好上加好、优上加优的原则持续改进创新，实现模块化管理流程的良性循环。
“我们在9上312工作面加架准备工作中，从优化工艺入手，在组装硐室设计、绞车布置、滑板铺设等方面做文章，使每一环节都细致入微，实现了以质量保安全、促工效。”项目三部经理王文平说。
安全是保障工程顺利进行的基础，在“解放思想、变革求新”网络调查问卷中，该公司有近80%名的人员认为，“安全意识不高，是可能导致出现安全事故的主要原因。”
为此，他们靶向发力，利用班前会时段，围绕“你今天的身体状况好吗，你对本班安排的任务清楚吗、你今天的岗位存在哪些安全隐患”等内容，开展涵盖班前、班中、班后三个时段的“班前六问”活动，从职工自身查找不安全因素，从源头上筑起安全屏障。
该公司进一步优化施工工艺，在23上632工作面回撤工程中，针对顶板破碎、断层发育、运输路线长等不利因素，创新使用4个掩护架，同时，通过投用新型液压支架回撤推移装置，向兄弟矿井借用滑板等举措，实现了机械化安撤，大大提高了安全系数和工效。（张延栋、张裕锋）
八亿橡胶公司
“创新精神是一种勇于抛弃旧思想旧事物、创立新思想新事物的精神，是企业发展的不竭动力，也是每一名新时期员工都应具备的素质……”近日，在橡胶公司八亿橡胶“解放思想，开讲啦”活动中，密炼车间党支部书记巩伟结合《创新与企业家精神》一书，向在场干部职工讲述“创新精神”的要义。
这是该公司开展“解放思想、变革求新”大讨论的一个缩影。大讨论开展以来，公司围绕“转型突破”中心任务，以实施“七项行动”为抓手，结合自身实际，通过开展主题宣讲、金点子征集、问卷调查、专题访谈等系列活动，不断深化解放思想大讨论走深走实。
“要密切关注行业内新技术、新应用的发展，明确产品研发方向，以持之以恒的韧劲聚力技术创新。”
“遇到问题不能回避，要主动作为，打破思维局限，坚持艰苦奋斗、勇挑重担，在公司发展中留下自己的脚印。”
……
在该公司“解放思想促变革，担当作为促发展”讨论会上，参会人员结合实际，主动发言剖析问题短板，提出下步工作措施和努力方向。会后根据讨论结果，制定具体实施方案，明确时间节点和负责人，将“规划图”变成“施工图”，把讨论会开成了一场解放思想的破题会。
下一步，该公司还将围绕轮胎修补、成型裁断、小药称量等专业项目，举办工艺标准化展示、技能擂台赛等活动，高标准高要求推进安全质量工艺标准化建设，以实际成效助推“解放思想、变革求新”大讨论成果落地。（程学锋）
