七五煤业公司
“党群部门的干部职工作为主抓思想政治工作的主管部门，要首先解放思想，找出问题瓶颈，做到先做一步、先行一步。”
“要形成大政工的服务理念，改变各部门各自为战的局面，形成工作合力，更好服务于基层单位的安全生产。”
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为了扎实开展“解放思想、变革求新”大讨论， 2月11日，七五煤业公司开展“解放思想、变革求新，走进直播间”活动。
该公司充分利用“解放思想、变革求新，走进直播间”这一活动载体，邀请公司班子成员、专业副总师、科室负责人、基层单位负责人、班组长、职工多个层面开展系列访谈。让他们从不同的角度谈思想、话体会、讲做法，进一步解放思想、变革求新，充分认清公司重点工作存在的思想固化、创新不足等方面制约发展的瓶颈问题，以全新的精神面貌和务实求真的工作状态，投身到矿井新一轮改革发展中去。
“我们不仅仅将‘走进直播间’活动作为解放思想的平台，而且对采访内容进行提炼汇总，梳理出有价值的合理化建议上报公司党政，切实促进工作提升。”该公司纪委书记、工会主席胡勤标说。
同时，该公司发挥“三基地一中心”党建阵地优势资源，创新开展”学习力修炼“内训营活动。在学习上级系列会议精神及业务知识基础上，针对矿井改革发展存在瓶颈问题以及新工艺、新技术等方面，通过购买下载专家学者的专题课程进行专题学习研讨，选派干部“走出去”到先进企业对标学习，为矿井转型突破发展出谋划策。
三河口矿业公司
“在材料巷和运输巷之间打一条联络巷，回撤时走材料巷。”三河口矿业公司生产科会议室，生产设计人员正对优化101工作面设计展开讨论。“解放思想、变革求新”大讨论活动开展以来，这样的设计讨论会也多了。
“怎么解放思想、变革求新？”该公司设计室主任工程师田军说，“作为设计人员，就要大胆革新、跳出思维禁锢，以颠覆性思维开展设计工作。”
为使“解放思想、变革求新”大讨论深入人心，该公司党委深入贯彻集团公司“解放思想、变革求新”主题宣讲精神，从实施“微宣讲”入手，采取“支部书记巡回讲”“宣讲轻骑兵”“畅心直通车”等形式灵活的宣讲方式，推动新思想进区队、进班组、进岗位，让职工全面领会大讨论的目的和意义，把思想、认识、作风和行动汇聚到集团公司“解放思想、变革求强、转型突破”上来，用一场场“思想破冰”开启矿井转型发展新征程。
走进三河口公司修理厂电修车间，一个喇叭，一口“枣普”，几把凳子，7、8个职工围成一圈。这里正在进行的，是一场主题为“解放思想、变革求新”的讨论。
修理厂党支部书记孔祥林亲自登场，讲清集团公司和矿井面临的形势。该公司“创新能手”林艳则分享了工作中解放思想搞创新的故事……身边人身边事，引起起了职工们的强烈共鸣。
既要把大讨论目的任务跟职工聊透彻，也要让职工把心里话说出来。“平时看到的、听到的大多局限在公司的‘小圈子’，造成信息不对称。”修理厂维修班班长周广峰说，此次“微宣讲”延伸到岗位岗点，把思想讲进职工心里，把疑问化解在沟通里，大家普遍反映“及时”“解惑”。（曹士昌）
