8月17日，在山东能源枣矿集团新入职大学生入职仪式上，127名青年学子领到“成长寄语”卷轴，背起行囊，分赴百里矿区，其中不乏硕士研究生。这群刚出校门的年轻人，即将在百米井下开始职业生涯的第一课。

井下到底什么样？师傅好不好处？下了班干什么？疑问写在每个人脸上。而答案，早已藏在这片矿区里——藏在一桩桩具体的事、一个个具体的人身上。

百米井下，我把图纸“对上了号”

9月1日清晨5点40分，天刚蒙蒙亮，岱庄煤业综采工区新入职大学生陈越已换好工装，跟着师傅尚雪源，第一次走进百米井下。

师傅比他到得还早。提前一周，尚雪源就把徒弟的资料研究了一遍；报到当天下午，他把人领到设备库，从设备型号、功能教起，并在随身笔记本上写好9月份的实操训练项目：“什么时候能把图纸上的、说明书上的内容和现场实物一一对上号，就算过了第一阶段。”

这并不是陈越一个人的“待遇”。在枣矿集团，所有岗前培训合格的新入职大学生都要跨专业、多岗位轮岗，在实操中补齐短板。三河口矿业还给新人定下“硬规矩”：先去井下。“1236”培养路径一目了然——首月熟悉流程规范，次月跟班下井，第三个月上手实操，半年独立顶岗。

前路什么样？走过的人最有发言权。在付村煤业新入职大学生转正定级述职会上，综采三区矿业工程硕士高永航说：“上学时熟记的公式、钻研的图纸，终于在井下接了地气。”目前，该矿已有28名扎根采掘一线的大学生走上副区长及以上岗位，“凭实干立身、靠实绩进步”在矿区蔚然成风。

一杯热茶，我有了矿山“引路人”

躬身、奉茶、落笔。9月初，高庄煤业的拜师仪式上，13名高校毕业生完成了职场里第一场“郑重其事”。新入职的靳晓兵双手奉茶，递到机电运转工区班组长杨辉辉手上。

“师带徒不单单教技术本领，更要传优良作风、暖职工心田、引导思想成长。”杨辉辉接过茶，也接下了一份责任。徒弟的话，靳晓兵记在了心里：“矿山的成长没有捷径，要多跑现场、多看多动手，根基扎牢了，往后的路才能走稳走远。”

一杯茶是仪式，一纸协议是责任。在枣矿集团，每名新入职大学生都配备“双导师”——工作导师手把手教图纸辨识、现场操作、设备运维，倾囊相授；生活导师跟进日常起居、思想动态，做好关怀疏导。师徒协议还将徒弟成长成效与师傅考核挂钩，让“传帮带”从软性引导变成硬性责任。此前，专属“成长档案”已为每名新人建立，结合专业特长和发展意愿，量身定制短、中、长期规划。

基层的创新更活。七五煤业搭建“成长—融入—探索—突破”四阶培育体系，打通“区队技术骨干—专业科室主管—公司技术带头人”的晋升链路；田陈煤矿打破岗位、身份壁垒，推行“跨界拜师”——年轻技术人员向老工人学实操，老工人向大学生学智能化、数字化理论。师徒之间，慢慢从“你教我学”，处成了“互为师傅”。

下了班，我找到了“圈子”

击鼓传花、默契传递、听歌抢答……日前，蒋庄煤矿“缘来是你·蒋遇美好”青年联谊活动热闹开场，各矿区的单身青年在欢声笑语中破冰结缘。活动间隙，大家还走进新时代文明实践中心、健康驿站、大学生联合会等青年阵地参观交流。“良好的成长平台、暖心的配套服务，让我们真切感受到企业满满的关怀。”一名新入职大学生由衷感慨。

安居才能乐业。针对矿区青年下班后生活单一、社交圈窄的困扰，枣矿集团常态化开展“缘来是你”青年交友联谊，草坪团建、烘焙体验、篝火晚会轮番登场；各矿大学生公寓焕然一新，食堂开设多地特色窗口，南北口味都照顾得到；篮球赛、趣味运动会、心理疏导课堂常态化开展，“反探亲”活动把远方的亲人接到矿区团聚。

对这群刚出校门的年轻人来说，“家”的感觉，就是从这些具体的事里，一点点长出来的。

又是一年秋风起。百米井下，陈越正把尚雪源写下的训练清单，一项一项和现场实物对上号；井口边，靳晓兵跟着杨辉辉的工序节奏，一步一问。这群矿区里的新枣矿人，正用自己的方式，为入职那天领到的那卷“成长寄语”，写下属于自己的注脚。（王亚峰、梁晓彤）