又到一年入职季，一批朝气蓬勃的年轻人背着行囊，入职百年枣矿。如何让这群职场“新兵”快速融入矿山、扎下根来？
枣矿集团
紧扣“引 育 用 留”关键环节
纵深推进“琢玉工程”
持续畅通技能人才成长通道
一条条覆盖全方位、全周期的
职业发展通道
正在他们脚下持续延伸
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01 ｜ 一线“淬火”
让“新苗”扎下根
面对刚出校门的
新入职大学生
枣矿集团的培养路径很明确
把生产一线
作为培养人才的“主战场”
完成从“璞玉”到“重器”的蜕变
枣矿集团将岗前培训合格的大学生充实到各专业循环挂职锻炼，通过一线轮岗的实战训练，着力锻造“一门通、两门精、三门懂”的复合型人才，让他们在多岗位历练中开阔眼界、增长才干。
📍 三河口矿业公司 ｜“1236”分段进阶培养
第1个月：岗前培训，解析基层作业流程；
第2个月：跟师傅倒班下井；
第3个月：逐步上手实操；
第6个月：具备独立作业和解决问题的能力。同时成立大学生智能化班，专攻矿井智能化改造和生产，让理论知识最大限度“变现”。
近几年
付村煤业已有28名
扎根采掘一线的大学生
走上副区长及以上岗位
“谁干的实事多，谁就有位置”的
价值标尺深入人心
“学校里那些公式和图纸，这一年终于在井下接了地气……”付村煤业综采三区矿业工程硕士高永航说。
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02 ｜ 制度“阳光”
让“好苗”长得壮
枣矿集团
持续完善深化
“琢玉工程”青年人才培养体系
有机衔接技能等级认定
岗位练兵、技术比武等工作
让奋斗有目标、发展有空间
他们为每名新入职大学生建立个人成长档案，根据所学专业、性格特点、兴趣爱好，精心设计成长成才规划图，制定岗位、技能、学习等短中长期目标，多渠道、多层次的职业发展通道同步开辟。
👥“双导师”护航成长
工作导师：从图纸识读到现场操作，倾囊相授。
生活导师：生活上无微不至，关心引导。
签订师徒协议，将徒弟成长实绩纳入师傅考核——让传帮带从“软任务”变成“硬约定”。
七五煤业：构建“成长-融入-探索-突破”四阶培养路径，严格执行青年职工“跨部门、跨专业轮岗”制度，打通“区队技术骨干-专业科室主管-公司级技术带头人”进阶路径。
田陈煤矿：打破身份界限，推行“跨界拜师”——年轻技术人员向老工人拜师学实操，老工人向大学生拜师学理论，实现师徒互促、共同成长。
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03 ｜ 家园“温度”
让“青苗”安下心
安身方能安心
暖心才能扎根
在枣矿集团看来
留住青年人的心
从来不是一道简单的薪酬计算题
而是一场关乎
温度与长情的“双向奔赴”
“平时下了班就是宿舍和食堂，社交圈窄得可怜。”这曾是不少矿区青年心底的“微苦”。
枣矿集团把这份“难处”看在眼里，化为了行动。“缘来是你”青年交友联谊活动应运而生——一季一会，从不失约。草坪上并肩奔跑，汗水在阳光下闪着光；烘焙房里，黄油与面粉的香气中藏着窃窃私语；篝火晚会上，歌声与笑声撕破了黑夜的寂静……每一颗年轻的心，都在被“懂他们”的方式温柔护航。
又是一年秋风渐起
矿山“新竹”正拔节有声
以暖心关爱安其身
以扎实机制育其才
他们，在百里煤海找到了“家”
