以往，技能练兵一年一开展、一年一比武，还都是“优等生”的练兵场。如何持续长效、全员全覆盖地开展练兵活动?
蒋庄煤矿“微”竞赛提供了有益的探索和借鉴。
“我们打破传统‘集中式、年度化’的比武模式，创新推行常态化岗位技能‘微’竞赛，把年度大练兵变为月月小比拼、岗岗常实训，常态化以赛促学、以赛促练、以赛促精。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席孙海涛说。
该矿紧扣矿井安全生产核心工作，全面推行“小竞赛、小奖励、快反馈、强激励”模式，构建形成“岗位即赛场、工作即比赛、操作即考核”的常态化技能练兵长效机制，针对性破解关键岗位、技术工种紧缺问题。
据了解，该矿井下设备维修一直是制约采掘生产的痛点。风钻、锚杆钻机等常用风动设备一旦出现故障，一线职工大多不能自行修理，只能运回地面由专业人员维修，不仅耗费人力物力，还容易影响工作面生产。
为破解这一痛点，该矿转变练兵思路，充分利用班前班后、检修间隙、生产空档等时间灵活开展“微”竞赛，紧紧围绕井下生产需要，磨炼提升设备拆解、故障排查、精准调校、快速修复等刚需技能，让比武练兵真正服务生产、助力一线。
月月有比拼、次次有提升。常态化的“微”竞赛，让职工从“一年一练”变成“月月练、常态学、持续精”。大家在比拼中找差距、在实操中练手感、在交流中学妙招，现场故障处置能力实现稳步提升，让一线生产单位告别了“设备故障只能送修”的被动局面。
现如今，以往必须升井进厂维修的各类井下小型设备、风动机具，职工均可在井下工作面就地排查、就地修复、就地调试，真正实现小故障不过班、小问题就地解，有力解决了井下设备“小病大治、小修大折腾”的顽疾。
“我们将持续做精做细岗位‘微’竞赛特色品牌，紧贴生产难点、深耕实战练兵，以常态化技能淬炼，提升全员业务技能，为矿井安全生产保驾护航。”该矿党委书记韩永胜说。
