日前，20名应届本科毕业生正式入职五九煤炭集团。他们怀揣理想与热忱，奔赴矿山一线，为企业人才队伍注入了新鲜血液，也为建设“精优富美新五九”增添了蓬勃生机与强劲动力。
人才是强企之基、发展之要。近两年，该集团坚持把人才作为第一资源，围绕“引才、育才、用才”全链条精准发力，持续健全制度体系、创新培育模式、厚植成长沃土，推动高素质人才队伍建设不断迈上新台阶。
在“引才”上出实招
诚心诚意“筑巢引凤”
他们将新入职大学生培养定位为“一把手工程”，打通管理、技术、技能三通道晋升路径，构建“基本工资+绩效奖金+专项津贴”相结合的薪酬体系。同时，配套生活公寓、班中就餐、通勤保障等暖心福利，切实解决人才后顾之忧。良好的发展生态和优厚保障，使该集团近两年成功吸引32名全日制本科毕业生入职，实现招聘人数与人才质量的“双突破”。
在“育才”上下功夫
因材施教“墩苗壮骨”
training
他们大力实施“百人工程”计划，深化校企协同育人，与呼伦贝尔学院联合开展定向人才培养，首批40名采掘、机电专业学员已顺利结业。同时，他们立足安全生产实际，常态化开展“副总工程师上讲台”活动，创新“走出去、引进来”培训模式，深化“师带徒”传帮带机制，助推青年职工在实战中锤炼本领、在岗位中夯实根基、在历练中快速成才。
在“用才”上见实效
以赛促练“淬火成钢”
他们坚持“紧贴生产、注重实效、塑造工匠、提升水平”原则，定期举办职工岗位技能竞赛，配套完善激励体系，以赛促学、以赛促练、以赛促提升，全面激发广大职工钻研技术、精进业务的积极性和创造力，着力锻造一支业务精湛、勇于创新的技能人才铁军。
从“引进来”“留下来”，到“育得好”“用得活”，五九煤炭集团正以全链条、闭环式人才培育体系，构筑起人人皆可成才、人人尽展其才的广阔舞台。
