近日，在枣矿集团柴里煤矿，一场别开生面的“从‘心’出发向安而行”安全心理进班组活动正在火热开展。

在新的一年开局之际，枣矿集团紧扣安全发展主题，以一系列富有创新性、针对性和实效性的举措，推动安全管理工作从“制度约束”向“文化引领”深化。

让安全知识“走新”更“走心”

新年一上手，枣矿集团一改过去“我说你听”“文件传达”的传统模式，全面革新安全宣教方式，着力破解安全知识“上热下冷”的难题。

活动现场，柴里煤矿工作人员不仅向职工们发放了《心动力心理健康自助手册》，还结合煤矿一线作业特点，详细介绍了工作和生活中常见的心理预警信号，以及简单实用的情绪调节方法。

同时，集团大力推行“场景化、互动式”宣教。利用VR技术模拟井下瓦斯超限、顶板来压等险情，让职工在虚拟环境中沉浸式体验并学习正确应对；开设“安全小讲堂”，鼓励技术能手、安全标兵结合亲身经历“现身说法”。

柴里煤矿在此基础上，创新推出“安全知识礼包”，将印有安全口诀的实用物品送到职工手中，实现了知识传递与人文关怀的巧妙结合，使原本严肃鼓励技术能手、安全标兵结合亲身经历“现身说法”的安全教育变得既有“干货”又有“温度”，有效提升了宣教的吸引力。

构建“群防群控”安全共同体

枣矿集团坚持“安全是全员责任”的理念，将管理触角延伸至生产现场的每一个神经末梢，构建起“党政工团齐抓共管、职工群众全员参与”的大安全管理格局。

近日，枣矿集团七五煤业党建基地楼前氛围庄重，一场主题鲜明的安全承诺签字活动如期举行。

公司领导班子成员率先在红色条幅上郑重签下自己的名字，以实际行动作出安全承诺。随后，现场每一名干部职工依次有序上前签名，每一个签名都承载着对安全的敬畏之心，每一个字迹都凝聚着守护平安的坚定决心。

该矿持续开展“每季度一专题”“每周一案例”“班前10分钟小课堂”活动，将事故案例剖析作为“必修课”。让“生命至上、安全第一”的理念从墙上的标语、纸上的规章，真正走进每个人心里。

枣矿集团摒弃单一的处罚模式，探索实施“精准滴灌”式帮教。各矿井学习借鉴先进做法，融合形成了具有自身特色的帮教体系。女工协管员队伍发挥情感优势，通过家属视频寄语、安全家书、井口送温暖等形式，用亲情力量筑牢安全思想的硬防线。

激活“我要安全”的内生动力

枣矿集团致力于将安全文化从理念层面落实到行为习惯，持续激发全体职工“敬畏安全、守护安全”的内生动力。

付村煤业公司推出定制化培训，针对机电、运输、采掘等不同岗位特点，将规程条款与现场实操深度融合；高庄煤业公司实施“六策12法”，通过清单化管理37项重点任务，构建起科学的安全宣教网络体系。

蒋庄煤矿将新版《煤矿安全规程》与能源集团“一号文”要求视为提升依法治安、依规管理能力的“双重标尺”。通过专题培训、知识竞赛、现场抽考等方式，确保新规内容人人熟知、条条掌握。

各矿井将宣教阵地前移至井口、车间等生产一线，利用班前会、设备巡检间隙开展“碎片化”学习，实现“学一条、会一条、用一条”。安全宣教不再是与生产脱节的“附加任务”，而是融入日常工作的“自然环节”。

从柴里煤矿的“心理+安全”到高庄煤业的“体系+方法”，枣矿集团通过系统化设计、精准化实施、常态化推进，构建起预防为主、全员参与、持续改进的立体化安全防线。

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