过硬作风是干事创业的保障。新年伊始，高庄煤业公司锚定“开局即严、起步即实”，以深化纪律作风建设破题开局，拧紧思想“总开关”、严抓干部履职考核，深耕精细管理、强化监督保障落地，将严的标准贯穿工作全过程，以过硬作风为全年高质量发展筑牢坚实保障。

“思想上松一尺，行动上就会输一丈。”

“要把‘事不过夜、夙夜在公’的精神融入日常。”

“说了办、定了干、干就干好。”

……

在一次次严肃会议部署、一次次深入调研走访中，该公司始终将“深化思想认识”置于作风建设首位，紧扣“实”字核心，全面开展“四讲四增强”主题实践活动，直面作风短板，筑牢干事创业思想根基。

从机关到基层、从井下到地面，从管理人员到一线职工，一场场形式多样的宣讲活动持续升温。各部门围绕“严制度、严纪律、严规矩、严作风”，聚焦工作中作风不实、执行不力、管理不严等发展梗阻问题，谈心得、理思路、定措施，凝聚整改共识。

“管理人员是否在岗、在位、在状态？工作人员效率高不高？”该公司副总政工师、党委组织部（人力资源部）部长张磊直言，“我们必须直击执行力差的‘躺平式’干部和‘推诿型’部门，将‘督人、督事、督作风’贯穿始终，让失责必问、问责必严成为常态。”

该公司坚持“严管理先严干部”，聚焦“关键少数”，全面加大干部作风建设考核力度。健全“明责—履责—考责—问责”层级闭环管理机制，重拳整治“不担当、不作为、乱作为、假作为”现象，倒逼“躺平式”“口号式”干部警醒转变。

针对重点任务实施清单式督查督办，明确责任主体及完成时限，推行“首问负责制、工作回复制、按时办结制、责任追究制”全流程闭环管理，以“不落实之事”倒查“不履责之人”，对落实不力者一律通报问责，全力营造风清气正、干事奋进的作风新生态。

“现在通过每日工作记录、每周复盘，能清晰看到自己工作中的短板，改进方向也更明确了。”

该公司从优化机关运转效能着手，深耕工作提质与内业管理专项行动。构建起覆盖机关及部室职工的“每日记录+周度复盘”长效机制，通过交叉审核与专项抽查双轮把关，重点核查工作事项、耗时、成果等核心要素，让日常记录与周度复盘成为作风提升的“磨刀石”。

作风建设成效如何？职工最有发言权。该公司把作风建设的“阅卷权”交给职工，各部门聚焦主责主业，服务在一线，坚持把职工满意度和工作落实成效作为检验作风建设的标尺，从职工群众反映强烈的问题入手，开展“回头看”，及时查漏补缺，持续改进提升，确保作风建设走深走实，凝聚起上下同心、实干奋进的磅礴力量。

作风实则事业兴

作风正则人心顺

新的一年

高庄煤业将始终坚持

严字当头、实字为要、干字为先

以只争朝夕的干劲

推动各项工作迈上新台阶

用“硬核”作风护航新征程