岁聿云暮，秋实满仓。11月6日，枣矿集团“建功成才青有为、展现价值勇担当”青年人才分享会精彩启幕，来自矿区各条战线上的11名优秀青年走上讲台，以亲身经历讲述成长蜕变，用鲜活故事诠释岗位担当，为现场观众带来了一场直抵心灵的精神盛宴。

青年分享分为成长收获、历程铭记、创新之技三个环节开展。11名青年的成长故事各有侧重却同样动人，他们有的在一线岗位上深耕细作，用默默坚守诠释了初心使命；有的在科技攻关中勇挑重担，凭借创新思维攻克技术难题；有的在降本增效中精打细算，用实际行动推动提质增效。

柴里煤矿机电工区主管技术员张恋入职四年，面对复杂的煤矿设备曾一度手足无措，但他秉持“唯有实干，才能抚平不安”的信念深耕一线，深刻感悟到“企业的未来就是我们每个人的未来”。七五煤业公司防冲工区副区长靳泽历经多岗位历练，从一线掘进到机关部室再回归基层，岗位与环境的变化让他愈发明确成长主线，坚信个人成长需与企业发展同频共振。

今年刚入职滨湖煤矿的实习技术员贾晋彦，深切体会到企业“把青年人当宝贝”的重视，坚定地表示“选择枣矿集团，没有错！”蒋庄煤矿机运工区技术员费政用三个小故事串联成长路。岱庄煤业公司充填工区主管技术员孙文旭以“经历者”和“责任者”的双重身份，讲述了参与充填开采技术攻关的日日夜夜，见证团队成为行业标杆的自豪与荣光。

物商公司技术员刘畅认为创新并非遥不可及，“小改进也能创造大价值”，在学中干、干中学，完成了从大学生到一线技术员的蜕变。新安煤业公司选煤厂厂长赵驰扎根洗选一线十余年，带领团队创新工艺方案，成为国内首家实现脱泥与不脱泥工艺自由切换的选煤厂，技术达到国际先进水平。三河口矿业公司任佳兴从军营转战矿山，带着“较真”劲推动智能化升级，致力于构建全链条智能化体系。

付村煤业公司机电工区副队长王世豪始终坚守安全底线，“敬畏规章、敬畏生命”，用扎实行动守护团队平安。田陈煤矿刘流曾陷入“创新迷茫”，后在综采一线实践中找到方向，以微创新突破生产困局。丰源轮胎工程师陈奕昂直面行业挑战，搭建研发数字化平台，让AI赋能传统经验，助力企业提升发展速度。

一个个真实鲜活的故事，一声声铿锵有力的誓言，深深叩击着观众的心弦，会场内掌声雷动，既是对青年们的由衷赞赏，更是对枣矿未来的美好期许。

这份对青年人才的重视与培养，源于枣矿集团党委的战略远见。始终站在为企业培养“接班人”的高度，将党的建设与团组织工作同部署、同落实、同考核，为青年成长搭建起“思想淬炼、政治历练、实践锻炼”的全方位平台。今年以来，已有34人成功入选山东能源中级人才库，“德才兼备、以德为先，人岗相适、人尽其才”的选人用人导向愈发鲜明，让更多青年在枣矿集团的沃土上，得以施展才华、实现价值，为企业高质量发展汇聚起磅礴的青春力量。

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