编者按
自枣矿集团“天南地北枣矿人・实干兴旺幸福家”征文活动开展以来，各单位和广大干部职工踊跃参与，从不同层面、各个角度，展示集团对外开发的广阔前景、突出成效、奋斗历程、动人故事，现开设专栏择优刊发，引导干部职工进一步提升对外开发工作的理解和认识，在落实企业战略中体现担当作为，在实干拼搏中创造幸福生活，推动赴外创业蔚然成风，取得更大成效。
草原深处十五载拓荒前行
从2011年第一批枣矿人背着行囊远赴蒙东
到如今1400万吨深部资源“落袋为安”
90万吨产能达标
在呼伦贝尔这片广袤草原上
庆升热力公司的干部职工用15年坚守
刻满了枣矿人“走出去建新功”的艰辛与荣光
破冰：在零下30℃的草原“啃硬骨头”
“当时草原上连条像样的路都没有，冬天零下三四十度，鼻涕冻成冰碴儿，跑手续常常是白天赶路、晚上改材料。”提起当年办理采矿用地手续的经历，专班成员孙善武至今记忆犹新。集团本部资源面临枯竭，蒙东开发成了“破局关键”。按照集团公司统一部署，12人攻坚专班全力跑办，真像把“办公室”搬到了政府各个部门门前。
为了拿下西胡里图煤田的核心资源，他们曾在一周内驱车往返呼和浩特、海拉尔、满洲里、新巴尔虎右旗4个城市2000多公里，饿了啃干粮、渴了喝瓶装水，车窗玻璃结满霜花就停车擦一擦再走；遇到手续卡壳，就蹲在审批部门门口反复沟通，把“资源获取是头等大事”的决心说给每一位经办人听。
2024年深秋，当新的采矿许可证拿到手里时，专班成员们看着证上“1400万吨可采储量、延长服务年限15年”的字样，在草原的寒风里红了眼眶——这不是一张证件，是枣矿人“不气馁、不退缩”的拼劲，更是百年枣矿“走出去建新功”的底气。
“每一份付出都弥足珍贵。”正是这一次次顶风冒雪的奔波、一遍遍耐心恳切的沟通，才撬开了庆升未来发展的希望之门。
蝶变：从30万吨到“绿色智能”的跨越
“2011年刚投产时，露天煤矿核定产能才30万吨，采剥全靠肩扛手搬，遇上沙尘天，脸上、嘴里全是土。”今年41岁的“煤二代”孙启普，是庆升的第一批矿工，说起当年的场景仍历历在目。
如今再走进这座露天煤矿，间断式开采作业数据实时传到监控平台；曾经的废矿坑被填平复绿，95%的绿化覆盖率让草原重新长出牧草，牛羊马群时常从矿区旁经过，成了矿山与草原和谐共生的亮丽风景。
2021年，通过内蒙古自治区绿色矿山验收，表土堆存、废坑填实的“生态经验”成了可推荐可学习的样本；2025年9月，呼伦贝尔市能源局专家组按下智能验收“通过键”时，青年职工宋蒙蒙兴奋地给家里连视频：“妈，现在生产实现智能化，安全又轻松！”
从“小矿”到“标杆”
15年里庆升的经济总量翻了三倍，职工工资涨了两番，老矿工们总说：“不是我们多厉害，是枣矿人‘能打善战’的劲头，到哪儿都能开花结果。”
牵挂：2186公里外的“家与远方”
庆升职工的平均年龄41.7岁，这个“上有老、下有小”的年纪，每个人心里都装着2186公里的牵挂——那是从蒙东到家乡的距离。
职工朱鲁冰的妻子独自在家照顾高三的儿子和年迈的父母，每次视频，妻子总说“家里没事，你放心”。可他不知道，去年父亲住院时，妻子凌晨三点带着老人去医院，愣是没跟他提一句；年轻的“煤三代”田欣，手机里存着女儿画的“爸爸在矿山”的画，每次想家了就拿出来看一眼，转身又扎进生产现场。
职工们把对家的牵挂藏进口袋，用坚守扛起企业发展的责任。公司懂这份牵挂，更满心惦念这份付出，把“两堂一舍”改成了“家的模样”，食堂聘请山东厨师，每周做枣庄辣子鸡、菜煎饼，让大家尝到“家的味道”；宿舍装上了暖气片，冬天不再冻得睡不着；盖起了阳光房，摆上了图书、跑步机、乒乓球和台球桌，专门腾出房间改造成KTV，业余时间不再孤单。
“虽然离家远，但在这里能找到‘家’的感觉。”第七批来庆升工作的职工谷浩承说，现在他每次跟家里报平安，都会拍矿区的绿化和宿舍，让妻子放心：“你看，咱枣矿人到哪儿都管，都能把日子过暖过好。”
如今的庆升，正朝着“扩大产能、深化协同”的目标迈进，安全矿山、和谐矿山、智能矿山的蓝图在草原上徐徐展开。那些天南地北的枣矿人，带着“求真务实、真抓实干”的作风，把他乡当故乡，用实干把“幸福家”的梦想，种在了每一寸奋斗过的土地上。
“梦虽遥，追者能达；愿虽艰，持者可圆”——这是枣矿人跨越蒙东草原攻坚破局的坚定承诺，更是百年枣矿勇立潮头、行稳致远的硬核根基。
