“融”是手段，在枣矿集团“融党建”品牌引领下，将党建优势融入安全供电、生产经营各环节，融合平台资源、专业力量、岗位合力；“能”是目标，围绕“服务矿区安全供电”主责主业，激活“电能”引擎，以党建引领融合安全保障、创新创效、素质提升、人才培养、党群服务、廉政廉洁“六维动能”。

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“按照开关电气行业发展趋势和用户需求，我认为智能高压柜下一步还需要增加消防功能。”在电器制造车间技术攻关研讨例会上，党员徐龙豪提出了自己的想法。这个以党员骨干技术人员为主的技术攻关团队，近年来已累计完成20多项技术革新。特别是2022年该团队研发成功的KYN28智能高压开关柜，近几年实现销售额5000万元，成为一款“明星”产品。

针对制约公司发展的技术难题，他们推行“金点子+合理化建议+‘五小’”创新征集机制。检测检验工区党员高歌创新提出“一种固定煤矿用单轨吊测试速度传感器的支架”五小课题，在使用中取得显著成效，不仅消除了检测人员手持速度传感器时的危险因素，而且解决了单轨吊运行速度数据测试不准确的问题。“党建+创新”的攻坚模式，让中兴电气公司在技术革新的道路上越走越稳。

中兴电气公司坚持“党管人才”原则，构建了“党建+提升”成长体系。通过“双向挂职”交流锻炼，基层技术人员到机关学习管理经验，机关干部到一线积累实践能力。东山运行工区副主任祝大焦在挂职锻炼期间，牵头实施“废旧电气设备修复再利用”项目，近年来通过修旧利废实现创效15万元，本人也成为公司“青年创新能手”。“公司为我们搭建了这么好的平台，我们没有理由不努力。”祝大焦感慨道。

为了建设一支“一岗精、多岗通、全岗懂”复合型技能人才队伍，中兴电气公司创新实施“人才登高”综合提升计划。据该公司党委组织部部长孙方介绍，他们围绕生产、经营、党群等专业重点工作任务，设置揭榜挂帅课题，组织青年职工开展课题攻关，运用“季度考核，赋分评比”激励机制，打造了青年人才“你追我赶”学技能、练本领、强素质的生动局面。

夯实根本，严守融合廉政廉洁动能

“工程招投标的流程一定要严格按照制度规定来，不能有任何漏洞。”中兴电气公司党委副书记、纪委书记、工会主席王志在项目督导会上强调。该公司纪委聚焦工程招投标、物资采购、废旧物资处置等关键领域开展全程化、跟踪式督导，常态化开展“以案说纪”警示教育，形成高压震慑态势。

该公司纪委常态化组织党员干部开展廉洁教育基地参观、观看警示教育片、签订“廉洁承诺书”系列活动，引导教育党员干部时刻绷紧廉洁从政这根弦，全面推动“不敢腐、不能腐、不想腐”见行见效。通过打造“莲洁同心”廉洁文化品牌和宣教阵地建设，营造了风清气正的发展环境，为企业健康发展保驾护航。