“党建考核现在直接挂钩班组绩效，上个月我们党员安全责任区实现‘零三违’，全员奖励上浮10%。”新安煤业公司综采一区班长刘建说。
据了解，该公司创新实施“融・新”党建责任捆绑机制，26个党支部与生产单元签订责任状，把党员作用发挥量化为“安全达标率”“故障停机时长”等8项生产经营指标。今年上半年以来，设备故障率同比下降31%，职工申报精益改善项目数量增长40%，“红色生产力”在百米井下澎湃涌动。
今年以来
新安煤业公司党委紧扣
山东能源集团“双入双创”党建模式
和枣矿集团“融党建”品牌创建
立足企业实际
创新推出“融・新”党建品牌
围绕“融”字做文章
构建起基层党组织建设“四维五径”工作体系
从党支部工作“四个导向”到党员“五个走在前”
全方位强化党建引领作用
“我们综掘二区党支部依托‘融・新’党建品牌，持续深化‘党小组+班组’双细胞工程建设，党员带头攻克生产和技术难题，班组生产效率提升了15%。”该公司综掘二区党支部书记刘甲磊介绍说。
他们坚持“党的一切工作到支部”，通过优化做强“共享党课”、“百千万”创效工程，全面落实“1+1+N”党员联系服务职工群众制度，统筹推进党支部评星定级、支部书记论坛等活动，推动基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。
为深化形势任务教育，提振干部职工度危求进信心，他们紧扣 “五转五增五提升”活动主题，聚焦“企业渡难关，我们怎么办”开展大讨论和各类包保、宣讲活动。
“通过这些活动，干部职工的思想统一了，大家都主动围绕难题想办法、立足岗位作贡献，形成了强大的破题合力。” 该公司选煤厂党支部书记杜林说。
作风就是战斗力。他们以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，探索干部四种离岗警示，运用组织约谈、岗位警告等“四步工作法”，打造“廉则心安”廉洁文化品牌，构建廉洁教育“四式”矩阵，持续锻造党员干部过硬作风。同时，注重发挥企业文化润物无声的感染力，深化“家文化”建设，拓展“家文化”内涵，着力增强职工归属感、战斗力。
“打造‘融・新’党建品牌，是我们推动党建与企业发展深度融合的关键举措。”新安煤业党委书记、执行董事于芳涛表示，他们将不断强化党建引领，凝聚发展合力，进一步完善“美丽新安、幸福家园”家文化体系，为企业改革创新、度危求进提供坚强保障。
