深入贯彻中央八项规定精神学习教育关键在“学”。付村煤业公司党委通过建立“专班统筹调度、基层动态反馈、过程闭环管理”三级联动机制，9个专项督导组开展督导200余次，确保学习教育纵向贯通、横向到边。

“我们聚焦‘学思用贯通、知信行统一’目标，创新学习形式，借助多种载体，推动学习教育往深里走、往实里走。”据该公司政工中级主管师、党委组织部（人力资源部）部长薛波介绍，他们打造“线上+线下+互动”三维宣教平台，在微信公众号开设政策解读专栏，组建“清风”宣讲团，开展专题解读宣讲9场次，覆盖党员干部300余人次，制作《中央八项规定精神执行指南》系列展板，发放《中央八项规定精神应知应会》折页200余份，方便党员干部随时学习，推动学习教育融入日常、形成常态。

在当前的煤炭市场形势下，作风建设抓什么，怎么抓？

“要找准切口才能有的放矢地带动作风大转变。”付村煤业公司党委坚持以“查”破题，通过理论研习与问题查摆双轨并行，深入开展领导班子党建联系点专题调研，切实找准“症结”所在。

学习教育如何落实落地，如何真正转化为推动企业发展的动能？

付村煤业公司党委坚持学习教育和推动发展两手抓，注重成果转化，以“改”固本提升发展质效。

他们健全作风建设长效机制，坚持“当下改”与“长久立”相结合，持续深化“民情日记”活动，明确“五必访”“六必谈”工作要求，广大党员干部按照要求开展走访调研，截至目前，已累计走访困难职工家庭55户、办结职工诉求23项。

他们打造示范引领工程，实施“先锋领航”计划，聚焦安全生产、成本管控等关键领域，选树“党员先锋岗”67个、“党员示范岗”20个、“党员责任区”23处。创新实施“学用成果转化工程”，建立“课题立项—专班攻坚—成果验收—推广应用”工作机制，累计破解成本管控、政策创效、设备升级等重难点工作9项，形成可复制经验14条。开展“我为发展解难题”实践活动，组建由党员干部牵头的“揭榜挂帅”攻关小组，新增发明专利7项，完成“五小”创新项目21项，创造经济效益1200余万元。