功以才成，业由才广
蒋庄煤矿坚持
“人才是第一资源”
深入实施人才强企战略
以制度创新为支撑
以精准培养为路径
着力打好“人才牌”
为人才建舞台、筑平台、打擂台
推动人才与企业发展双向赋能
“顶板支护时遇到岩层裂隙该怎么处理”“新式综保开关故障怎么快速排查”……
近期，在该矿掘进工区搭建的“职工技能短板清单”小舞台上，青年职工提出了自己的“实战”问题。
这是该矿强化人才培养的一个缩影。近年来，该矿将优秀人才作为企业发展的“金种子”，千方百计为其提供舞台，创新开展科区长论坛、建立大学生培养机制等，让一批素质高、业务精、技能强的优秀青年脱颖而出。
“韩套轮工匠人才创新工作室”“李勇劳模创新工作室”“陈波大学生创新工作室”“高文宇高技能人才创新工作室”……在蒋庄煤矿，这些以劳模、技术达人名字命名的工作室，已成为该矿青工经常光顾的学习“打卡地”。
为推动更多青年职工成长成才，该矿积极构筑保障体系，搭建起跳平台，为人才成长插上“隐形翅膀”，助力他们越飞越高。
据了解，截至目前，该矿建成了1个省级齐鲁工匠创新工作室、3个山东能源集团（市）级劳模和工匠人才创新工作室，为青年职工提供了良好的创新环境和实践平台。近年来共取得创新成果205项、创新攻关323项、解决生产难题61项、自主改善2160项。
不仅如此，该矿还扎实推进新入职大学生“强基登高”培养计划，充分用好大学生创新联合会（青年创客联盟）、大学生创客实践基地“两个阵地”，组织青年大学生职工开展技术比武、实操演练、技术沙龙等实践活动，切实把“两个阵地”打造成为矿井科技创新孵化基地、人才成长孵化基地。
技术传承是培养技能人才、激发创新活力最直接最有效的方式。蒋庄煤矿通过建立技术传承、人才辈出的激励机制，为矿井高质量发展提供了技术支撑和人才保障。
“我们充分发挥师带徒作用，为4名新入职大学生员工分别配备成长导师、思想导师、技术导师、生活导师，全方位做好传帮带，引导他们成长成才。”该矿选煤厂党支部书记顾峰说。
师傅们带着徒弟扎根现场，扎实提升业务本领。新入职大学生员工杨晓龙、敖雪、何艳坚，均在师傅的帮助下逐步成为车间技术骨干。新入职大学生员工赵小靖，2年来参与技改创新11项，成长为青年人才的中坚力量。
和选煤厂一样，该矿通防工区通过开展“把您解决问题的方法传承下来”为主题的岗位“传经送宝”活动，通过班前会、现场实操等方式，让老职工向中青年职工传授绝技、要点，为岗位技术人才培养奠定了坚实基础。
近三年来
蒋庄煤矿以师带徒、培训职工9850人次
培养高技能人才125人
涌现出41名省、市、能源集团、枣矿集团级
劳模工匠人才、首席技师、技能大师
