“井下安全管控课程，精准对接生产现场痛点问题，这种‘靶向教学’的方式很对我们口味，特别解渴！”近日，在岱庄煤业公司“英才夜校”课堂上，该公司掘进工区大学生技术员鲍振杰的感言，道出了学员的共识。
近年来
岱庄煤业公司坚持
把青年人才培养作为发展源动力
瞄准学与干衔接、成长与成才贯通
创新推出“英才夜校”培养计划
通过技术骨干“传帮带”
创新项目“擂台赛”
成长积分“全周期”等特色机制
助力青年成长成才
“双轨课堂”育技能
该公司紧扣生产实际，创新打造“1524”英才夜校成长加速器，他们以月为周期，让生产单位青年大学生职工扎根井下岗位至少练兵15天、参与夜校技术集训2次、自主复盘提升4天，以推动其理论知识向实践能力转化。
针对“膏体充填技术升级”“智能装备故障诊断”等关键课题，他们组织骨干技术人员进行授课，通过案例解析、模拟操作、分组研讨等形式，精准破解青年职工的知识盲区与能力短板。
“我们坚持把理论课堂和现场模拟操作有机融合，在加强理论培训的基础上，走进充填作业现场，深入了解膏体充填技术各个环节，解剖式、实战化学习培训。”该公司副总政工师、党委组织部部长晏鹏说。
“课题攻坚”练本领
该公司将“揭榜挂帅”机制融入英才夜校教学环节，围绕煤泥水充填立体化升级、钢丝绳张力监测装置研发等20余项重点项目，组建青年大学生职工攻坚小组。
该公司综采工区的青年大学生职工冯子龙，在“支架电液控系统安装优化”课题攻关中，提出的“设备分类入井”方案，成功缩短安装工期30%。
据统计，2024年以来，该公司青年大学生职工累计研发《组合式皮带机柔性防水罩》等6项创新成果，真正实现“课堂所学”与“现场所用”无缝对接。
在此基础上，该公司还持续优化考核激励机制，将英才夜校表现纳入“岗位动态考核”体系，实行“业务考评+层级点评+领导测评”三维评价。
2023年至今，已有12名青年大学生职工走上了技术管理岗位，20余人入选“岱煤优选”人才智库，15人进入智能装备工程师序列，并累计兑现创新奖励超50万元。
该公司充填工区大学生技术员孙文旭感慨地说：“夜校既是充电站，更是赛马场，只要肯钻研，成长通道始终畅通。”
英才夜校是“琢玉工程”的生动实践，更是青年人才与企业共成长的“双向奔赴”。岱庄煤业公司党委书记、经理高松芝表示，下一步，他们将持续拓展“轮岗锻炼”“外出集训”等培养路径，让更多“千里马”在推动矿井实现高质量发展的赛道上竞相奔腾。
