今年以来
为全面提升职工队伍技能水平
柴里煤矿
以提升操作能力、维修能力、故障处理能力
降低非人身事故“三提一降”为核心
聚焦采煤、掘进、机电、通防、地测、选煤
六个专业对职工进行全领域培训
为矿井智能化转型与高质量发展注入强劲动能
他们围绕矿井中心工作，精准识别技术短板工种，遵循“循序渐进、先易后难”原则，聚焦短板靶向施训，为职工制定全脱产培训计划。建立一支由业务骨干和外聘专家组成的讲师团，结合生产实际设计可量化、可操作的实训项目，确保职工“看得懂、学得会、用得上”。
“我们按照山东能源集团‘三提一降’要求，推出《深化专业专项实操培训实施办法》，构建多层次、全链条的实战化培训体系。”该矿安全监察部（培训中心）主任王恒介绍说。
他们创新推行“一课一档”制度，完整详实留存授课视频、实操考核成绩单等资料，构建可视化、可量化、可追溯的培训数据库。通过数据比对分析，精准定位技能短板，动态优化课程设计，让每场培训都成为“提技赋能”的硬核引擎。
此外，他们严控流程，以“一课题一方案”“一课题一考核”为纲领，构建全链条、立体化的培训安全管控机制，推行“理论+实操”双轨教学模式，由各专业提前3日报备培训方案、课件、参培名单及考核标准，明确参培范围以及实操地点，确保授课、实操流程安全可控，实现“应培尽培、不漏一人”。
“实操培训是技能人才的‘练兵场’，更是安全生产的‘防火墙’。我们要以‘时时放心不下’的责任感，将培训成果转化为实实在在的生产力。”该矿矿长苏林多次强调。
目前，该矿首期参培人员超过100人次，目的就是通过系统化、实战化培训，为矿井发展加速锻造一支“技术精、作风硬、反应快”的高技能人才队伍。
据了解，下一步，柴里煤矿还将增设“AI+VR”安全技能培训、推广“名师带徒”结对机制，培养一批更加适应矿井高质量发展的职工队伍，为矿井智能化升级与安全高效生产蓄力赋能。
