创新工作室里破解技术难题，井口服务站中传递贴心关怀，连心驿站内倾听职工心声……在矿井的每个角落，跃动的“她身影”成为一道道亮丽的风景线。

近年来，高庄煤业深耕“高玫心”女职工工作品牌，构建“阵地+服务”融合模式，岗位建功提效能、亲情协管护平安、权益保障暖人心，以柔性力量激活矿井高质量可持续发展的“巾帼引擎”。

匠心筑梦“她”智领发展

赵伟荣获山东省“高质量发展强担当”省级榜样；刘慧斩获“山东省技术能手“”山能工匠”双项荣誉；高飞在枣庄市“鲁班传人”暨“枣矿杯”职业技能竞赛中摘得桂冠……亮眼成绩的背后，是立体化培育体系的持续发力。

（开展各类业务培训）

该公司聚焦“知识型、技能型、创新型”女职工队伍建设，构建“岗位练兵+技能比武+创新攻坚”三维培养体系，为女职工搭建起绽放风采的广阔舞台。

他们实施“理论学习+实操训练”双轨制，开展各类业务培训；深度推进“六比六赛六做”竞赛，通过“日学月练、季赛年比”进阶培养，女工队伍实现技能迭代升级。其中蒙眼拆装矿灯等绝活、巾帼创新工作室等技术攻坚平台，成为女职工岗位建功的特色名片。

柔肩担责“她”情护平安

“师傅，喝碗鸡汤暖暖身，下井注意安全！”

在高庄煤业井口服务站，协管员将暖心鸡汤递到矿工手中，同步开展“视频查隐患”活动。这支由36名女职工组成的“高玫心”协管服务队，创新实践“六策12法”安全宣教体系，用柔性关怀筑牢安全生产第二道防线。

（亲情协管筑牢安全防线）

她们冬送温暖、夏送清凉、四季送平安，年均开展安全宣教活动200余场次；将事故案例改编为安全快板、情景剧，让警示教育入脑入心；开展“井口认亲”“夫妻共话安全”等亲情帮教，签订《安全联保公约》，安全防线延伸至职工家庭……

她们以“学习培训策、专题教育策、思想工作策、媒体宣传策、文化熏陶策、行为养成策”为主线，配套12项具体工作法，构建起季有主题、月有高潮、周有活动的立体化安全宣教网络，为矿井安全生产注入持久温情力量。

暖意润心“她”悦享生活

洗煤厂里，女职工专属智能洗衣机随时“待命”；通勤班车上，“孕产专座”成为移动的安全港湾……这些细节正是该公司关心、服务女职工的生动注脚。

（举办各类文体活动）

该公司构建“制度保障+人文关怀”双轮驱动机制，签订《女职工权益保护专项集体合同》，设立维权热线，刚性落实“四期保护”制度。建立覆盖全体女职工的健康档案，配套心理咨询室、减压活动室等设施，每年开展“三癌”筛查和心理健康疏导。常态化落实卫生用品供给、孕期岗位调适等基础保障，让政策红利精准触达每位女职工。

此外，他们还广泛开展“高玫心”读书会、健康主题沙龙及文体活动，助力女职工实现身心共养、内外兼修，各项暖心举措将组织关怀化作看得见的幸福。

从创新创效的技术攻关到安全生产的温情守护，从权益保障的制度完善到素质提升的平台搭建，高庄煤业正以系统化举措激活女职工发展新动能。这支充满活力的“她力量”，正以实干诠释着新时代巾帼担当。

（未经授权禁止转载）