连日来，枣矿集团田陈煤矿教培中心格外热闹，技术能手们轮流登上讲台，手中的激光笔在投影幕布上划出优美弧线，台下不时响起热烈的掌声。这种以教促学、以学促干的场景，正是该矿构建“五位一体”教育培训体系的生动缩影。今年以来，他们通过精准施教、智能考评等创新举措，让传统培训焕发新活力，为矿井高质量发展注入强劲动能。

在虚拟仿真实训室里，矿工们佩戴VR设备“穿越”到井下工作面，液压支架操作、设备故障排除等场景触手可及。这种虚实结合的培训方式，将原本枯燥的理论知识转化为沉浸式体验，让员工在模拟实操中锤炼真本领。矿井同步打造的教考中心则像智慧大脑，通过数据分析为每位职工“画像”，量身定制培训套餐，实现从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变。

该矿建立起覆盖全岗位的培训体系，既制定《安全生产培训信息管理办法》等规范性文件，又推出“岗前培训+岗位练兵+继续教育”成长链。培训需求分析系统如同灵敏的雷达，实时捕捉员工技能短板；效果评估机制则像精准的标尺，动态调整教学策略。这种闭环管理让培训不再是“一阵风”，而是形成了螺旋式上升的良性循环。

技术大拿的“绝活课堂”成为最受欢迎的充电站。综采维修电工老张的“望闻问切”设备诊断法、通风工李班长的“三维立体通风模型”等实用技能，通过“微课堂”“讲经说法”等形式在职工中口口相传。全国煤炭行业技能大师杜鸿立感慨：“以前藏着掖着的看家本领，现在成了大家的共同财富。”这种技术共享不仅打破了知识壁垒，更催生出“比学赶超”的浓厚氛围。

在此基础上，该矿还架起“云端课堂”，十二个专业教育平台如同“知识超市”，职工随时可以“选购”所需课程。当虚拟教学遇上实地取经，迸发出更耀眼的火花：防治水专家带队赴先进矿井“取真经”，中国矿大教授驻矿“传秘籍”，智能化开采技术研讨会上激荡思维火花……多元化的学习渠道，让职工技能提升驶入快车道。

据统计，今年以来，该矿共组织开展各类培训30余场次，全员学习热情空前高涨，这座持续“充电赋能”的矿山，正以知识为燃料，驱动着智能化转型的列车驶向高质量发展新征程。

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