今年以来，枣矿集团付村煤业紧紧围绕矿井中心工作与发展大局，全力践行“以人为本”理念，通过一系列扎实举措，为广大职工打造一个充满关怀与温暖的“民生家园”，让职工切实感受到“家”一样的温暖。

民主管理，让权力在阳光下运行

付村煤业积极推进企业民主管理工作，充分保障职工的知情权、建议权、决定权与监督权，借助“E+”厂务公开、职代会、公开栏、公众号等多元平台，对公司招投标、职称聘用、评先推优等事项进行公开，并开展基层单位职工工资、工资分配方案专项巡查，督促各层级规范做好厂务公开与民主决议工作。

不仅如此，他们通过听汇报、查阅资料、召开座谈会、开展“线上”满意度调查等方式，认真开展2024年职工代表综合巡视，督促责任单位整改厂务公开不规范等问题，真正让制度与权力在阳光下规范运行，职工们参与企业管理的热情也日益高涨。

权益维护，构建和谐劳动关系

该公司深入践行人民至上理念，努力化解和妥善解决广大职工反映强烈的“急难愁盼”问题，切实维护了职工合法权益，构建了和谐稳定的劳动关系。

“我们充分发挥‘关键少数’作用，压实基层党支部、职能部门归口办理职责，树立‘排查走在调解前、调解走在激化前’”工作理念，形成畅通的上下互联互通渠道。”该公司综合服务中心（信访）副主任曹健说，他们着力营造良好信访环境，通过整合资源、创新机制、优化服务，推动指挥调度、信访接待、工会帮扶、法律保障等工作从碎片治理向集成治理转变，不断提升职工群众满意度。

精准服务，关怀直达职工心坎

该公司在帮扶救助工作中实施“一户一策”的困难职工救助方案，及时更新完善困难职工家庭信息档案，做好困难大病职工定期摸底入户和“金秋助学”信息核查。

今年以来，发放帮扶资金14万余元，帮扶救助临时困难家庭、大病职工12人次。并且举办了2024年度培玉奖学暨金秋助学仪式，为品学兼优的职工子女和困难职工家庭子女发放奖学金、助学金22万余元，助力职工子女成长成才。

同时，该公司通过开展“民情日记”工作巡查、优秀案例征集评比，对近千条民情诉求全部办结，并通过分享会宣传表彰优秀案例。开展“两堂一舍”巡查整改工作，督促改善地面环境、更换宿舍空调、调整食品花色等，提升民生幸福指数，打造了更加温馨、和谐、可靠的“职工之家”，助推矿井向着更高质量发展的目标稳步迈进。

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