为深入贯彻落实习近平总书记关于加强新时代廉洁文化建设的指示批示精神，枣矿集团党委全面加强“清廉枣矿”廉洁文化建设，通过深挖百年中兴廉洁元素，形成了富有枣矿特色的“廉筑中兴”廉洁文化品牌。同时，各单位纷纷响应，结合本单位实际打造了颇具影响力的廉洁文化品牌，实现了廉洁文化“活”起来、“传”出去。
“清风劲吹扬正气，廉洁文化润枣矿”。枣矿集团纪委通过微信公众号“清廉枣矿”专栏，展示各单位廉洁文化建设成效，全面倡树“崇德尚廉、修身克己、清正有为”的廉洁理念，让百年中兴廉洁文化再次焕发出勃勃生机，在全矿区营造崇廉尚廉的浓厚氛围。
滨 湖 煤 矿
“兴廉护航”廉洁文化品牌
候选名单
01
请输入标题
一
廉洁文化品牌名称
兴廉护航
二
廉洁文化品牌标识
三
廉洁文化品牌标识释义
滨湖煤矿“兴廉护航”廉洁文化品牌标识由莲花、帆船、湖水组成，整体色调以清雅的蓝、白、红色调为主，简洁、明快，犹如在清水上盛开的莲花。
“红舟”是滨湖党建文化品牌的核心元素，搭载了红船精神，融入了初心使命，汇聚了“一家人、一盘棋、一条心”凝心聚力、同舟共济的强大动能。
“阳光滨湖”印鉴代表迎着阳光，向阳而行，镌刻下打造阳光国企的坚毅与定力。
波光粼粼喻意上善若水、一品清廉、勤政廉明。
莲花寓意清廉，形如“兴”，状如“指”，代表兴盛，大兴廉洁的正气清风；喻意呵护，为企业高质量发展，行稳致远保驾护航。
四
廉洁文化品牌创建体系
近年来，滨湖煤矿不断加强廉洁文化建设，开展了“3331”廉洁从业教育、一季一主题教育、实施“四个精准聚焦”、党风廉政建设“5+1”管控体系等。随着滨湖煤矿对反腐倡廉工作的深度总结提炼，以“兴廉护航”为名、以“三全三化”为主要内容的廉洁文化品牌逐成体系。
“兴廉护航”廉洁文化品牌创建围绕“将党风廉政建设融入企业生产经营全过程”这一中心，以确保重大决策部署有效落实、确保经济运行规范安全、确保各级管理人员廉洁从业、确保党员干部政治生命安全为重心，以“三全三化”为主要抓手，推进廉洁文化的落地。
（一）“三全”
全链条、全周期、全覆盖
01
全链条。包括责任全链条、系统全链条。以集团公司智慧纪检大数据综合管理系统为依托，以数字化手段推进嵌入式监督全链穿透。坚持推进公权力行使全流程“在线运行、留痕可溯、监督预警”，探索包括工程招标、物资采购等业务上传智慧纪检大数据综合管理系统，纪检部门实施嵌入式监督。按照“核心业务到哪里，数字监督就跟进到哪里”的思路，探索通过系统接入、电子签名等信息技术手段，优化和规范业务流程，以数字管事、以流程管人，推动业务合规、安全运行。
02
全周期。无论是廉洁教育、制度落实，还是监督问责、结果运用等，都要用全周期管理方式，计划、实施、总结、评估、再计划，推动各项措施在政策取向上相互配合、在实施过程中相互促进、在工作成效上相得益彰。
03
全覆盖。坚持对象上全覆盖，面向全矿各党支部、单位、部门和全体党员，覆盖安全、生产、经营、党群、后勤所有专业，在管党治党上没有特殊党员、不留任何盲区和空白点。
（二）“三化”
责任化、协同化、数智化
01
责任化：实施“明责、知责、督责、问责”管理。
一是细化明责。实施“岗位廉洁风险明白卡”，明确各层级、各岗位工作职责和廉洁风险以及预防、控制措施，形成岗位廉洁风险预防控制体系。二是深入知责。让每个岗位、每名干部职工都知道自己的职责是什么、廉洁风险是什么、怎么预防，强化防范意识。三是务实督责。采取定期和不定期的方式，对各岗位廉洁风险防范情况进行监督检查。四是从严问责。运用监督执纪“四种形态”、执纪审查等方式，针对具体情况，对发现的问题进行提醒、执纪办案。
02
协同化：建设大监督体系。根据集团公司《关于开展联合监督检查的工作方案》，结合滨湖煤矿实际，探索纪委专责监督、“五位一体”综合监督、专业监督协同的大监督体系。
03
数智化：强化数智监督，探索智廉警示。在用好“智慧纪检大数据综合管理”平台监督的基础上，强化“线下+线上”双向促进，实施“研究+治理”双向赋能，探索工资、财务、安监、电信等业务监督数据链接端口相融入，进一步提升智能监督实效。发现问题及时提出预警，对查处的违规违纪现象，深入分析背后的业务流程短板、合规管理风险和廉洁防控要点，强化以案释纪、以案促改。每季召开大监督联席会，“点名+点题”，聚焦发现的问题集中研讨措施，针对性开展整改治理。
