为进一步加强新老大学生之间的互动交流，有效地推进“传、帮、带”工作的开展，助推新员工素质提升、成长成才，近日，枣矿集团七五煤业公司党委组织科联合团委在党建基地一楼会议室举办新老员工交流座谈会，并进行新生文艺汇演，有效加速新员工融入企业。

座谈中，他们找到了在七五煤业收获了职业成长、专业技能、成熟经验的12位“老”人，让新员工与他们一起交流。其中6位优秀青年员工代表分别围绕如何快速融入公司文化、实现学生到职场人的角色转换，如何看待多岗位历练、成长为复合型人才，做有激情、有担当、坚韧不拔的七五青年，大学生联合会的基本情况等话题，分享了入职以来的成长经历和感受。

（新老员工“结对子”）

会上，宣读了七五煤业公司大学生“结对子”活动制度及结对人员名单。随后，12对新老大学生成员现场握手、拥抱、互留联系方式，进一步加深了解，形成了“以老带新、以新促老”的良好氛围。

在新老员工交流环节，现场一片火热。七五煤业的“老”人们发挥“传、帮、带”作用，就萌新们关心的工作、生活等问题进行了沟通交流、提出建议，分享自己逐步成长的心路历程，引导新员工进行职业发展规划思考。

（轻松愉快的现场交流）

自由交流结束后，一场文艺汇演拉开帷幕。嘹亮的歌声、趣味诗朗诵，无一不展现青春的活力，“激情、青春、古灵精怪”是这一群青春洋溢的新员工最显著的代名词，他们用饱满的热情演绎了一个个精彩的节目，为在场的师哥师姐献上一份小惊喜。活动最后，新老大学生共唱生日歌，带着对未来的憧憬与向往共同许愿、同切生日蛋糕，留下一份萌新入职“专属纪念”。

这次座谈会是一个温暖的起点，他们在未来的旅途中会遇到挑战、挫折和机遇，但是相信在公司的关怀和培养下，这些朝气蓬勃、积极向上的新生力量，能够快速成长、扎根岗位，成为一名合格的追梦人。

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