近日，一场关于2023年高校毕业生见习期满考核及转正定岗定级的工作正在紧锣密鼓地展开。此次考核及定岗定级工作，不仅是对新入职大学生综合能力的一次全面检验，更是枣矿集团高庄煤业以党建为引领，赋能人才链，推动人才队伍建设的重要举措。

（高庄煤业2023年高校毕业生见习期满转正考核）

人才是企业发展的第一资源，而党建工作则是凝聚人心、汇聚力量的重要保障。

此次考核及定岗定级工作，由该公司党委组织科、纪委联合组成考核组，确保考核过程公开、公平、公正，让每一名见习生都能在阳光透明的环境中展现自我，公平竞争。同时，通过强化党组织在人才工作中的领导作用，确保党的方针政策、重大决策部署在企业中得到全面贯彻执行，为人才成长成才提供坚实的政治保障。

考核工作遵循“双向选择”原则，既尊重见习单位的用人需求，又充分考虑见习生的个人意愿和专业特长。

通过“双向选择”，不仅有助于实现人力资源的优化配置，还能激发见习生的工作积极性和创造力，让他们在未来的岗位上更好地发挥自身优势，为企业发展贡献智慧和力量。

（民主测评环节）

考核标准涵盖了日常考核、民主测评、个人述职等多个维度，既注重过程管理，又强调结果导向。

在民主测评和组织个别谈话环节，通过广泛听取各方面意见，全面了解见习生的工作表现、职业素养和综合能力，确保考核结果的客观性和准确性。

（个人述职环节）

个人述职环节则通过结构化答题等形式，进一步检验见习生的逻辑思维、应变能力和语言表达能力，为他们的职业生涯发展夯实坚实基础。

考核结果不仅直接关系到见习生的转正定岗定级和薪酬待遇，也是企业优化人才配置的重要依据。

该公司坚持“实干实绩”的选人用人导向，对考核优秀的见习生给予物质和精神双重奖励；对考核不合格的见习生则采取延长见习期，促进其成长进步。

同时，他们还根据见习生的专业特长和工作实际，合理安排工作岗位，确保人尽其才、才尽其用。

“通过科学考核、精准评价、优化配置等一系列措施，不仅选拔出了优秀的见习生，更为公司的长远发展注入了新的活力和动力。我们将继续坚持党建引领，通过组织机构建设、党建服务平台搭建、创新实践育人活动，增强党建与业务融合的内驱力和黏合力，实现党建与发展同频共振，以党建引领赋能人才培养质量提升。”该公司党委书记靳家伟说。

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