枣矿集团柴里煤矿综采二区现有职工92人，是该矿主采区队，主要承担矿井原煤生产任务。为持续加强党的建设，综采二区党支部结合工作实际，创新实施“五心党建 共筑同心”党建品牌，构建以三大合力、三大引领、五心建设为主要载体的“335”工作体系，聚力“新动能”、激活“新引擎”、聚合“新思想”，同广大职工群众想在一起、干在一起，打造同心发力、同心向前、同心共筑的良好局面。

汇聚一条心、一股劲、一家亲“三大合力”，聚力“新动能”

综采二区广大党员干部主动放下架子、扑下身子 ，深入到职工群众身边，了解其所思、所盼，始终同职工群众想在一起、干在一起，风雨同舟、同甘共苦。

春节前夕，党支部组织开展了“缴纳爱心党费”活动，共计收纳“爱心党费”3000余元，分别走访慰问了困难职工，为特殊工种购买一批防护用具。物品虽小，却包含着党组织的深深情意，切实增强了广大职工群众的获得感、幸福感、安全感。

今年六月初，综采二区遇到263_上10-2工作面旋转开采，期间面临16°大倾角、旋转长度达到87m、旋转角度达到35°高难度且过老巷开采的生产实际，工作面支架咬架、歪斜日益严重，综采二区班子成员面对困难迎难而上，心往一处想、劲往一处使。三大员分别包保三个班组，跟班下跟班上，遇到难点，现场想办法处理，现场无法解决时，及时组织技术人员进行商讨，寻找解决问题的办法。

与此同时，抽调精兵强将，成立支架调整领导小组，反复进行调整，直至旋转开采结束，工作面调整到最佳状态。实现了资源回收4万吨，最大限度确保了资源回收率，为矿井今后同类型工作面开采积累了成熟实践经验。

强化榜样精神、工匠精神、文化精神“三大引领”，激活“新引擎”

随着矿井不断改革发展、智能化设备不断更新换代，培育新时代职工队伍的任务迫在眉睫。综采二区党支部紧紧抓住创新发展“牛鼻子”，聚焦锻造一支高素质、高技能职工队伍，着力培养了张东、齐晓鹏、朱强等一批85后、90后副区长和班组长，让想干事人的有事干、能干事的人干成事。

今年七一期间，综采二区安全质量检修先锋岗被矿井评为“优秀党员先锋岗”，这是由党员种明峰领衔创建的。在安全管理方面，他坚持效果导向、问题导向，总结实施“望、问、追、改”四步安全工作法。2024以来，263_下32施工工作面为不规则开采工作面，向前推采揭露断层，顶板破碎极易漏冒。针对这种情况，种明峰带领人员，认真学习和研究安全措施，现场密切观察煤壁、顶板、犄角变化情况，创新实施加架区四加三穿料接顶法，使得整个加架工作过程紧张有序、有条不紊，确保了工区月月超额完成生产任务。

他们就是这样，以强化榜样精神、工匠精神、文化精神“三大引领”，激活“新引擎”，为企业不断向好向快发展，打下坚实的基础保障。

推进忠心向党、初心不改、匠心发展、精心强企、诚心为民“五心建设”，聚合“新思想”

综采二区党支部紧紧围绕建设一支忠诚、干净、担当的党员队伍为目标，扎实推进忠心向党、初心不改、匠心发展、精心强企、诚心为民“五心建设”，不断聚合“新思想”。聚焦制约生产的困点和难点，广大党员同志积极主动献言献策，不断创新工作思路。

智能装备工程师张利顺在去年枣矿集团智能采煤技术比武中，获得理论、电液控、煤机记忆法切割3个100分。平时工作中，他保持24小时不关机，随叫随到。别人4到5个小时处理的故障，他几分钟就能排除。去年9月，23616 采煤工作面出现煤机不牵引故障，直接影响了当班原煤生产。张利顺刚上井，接到工区电话后，二话没说，又进入罐笼，再次入井。他深知时间就是效益，快速来到现场，对煤机进行检查，确定故障原因，煤机很快恢复了正常运行。

与此同时，综采二区党支部紧紧抓住培育新时代职工队伍建设重要篇章，通过开展“增高工程”“增值工程”“活力工程”“递进工程”青工技能人才培养机制，不断完善激励机制。去年从洗煤厂转岗来的张涛、李大庆等，分别走上智能化设备操作能手、支架和采煤机司机多面操作手的重要岗位，更是培养出来了27岁就担任电工组“顶梁柱”的种法民。他们先后革新制造了工作面智能化教学模型、风动抽油装置、电机冷却水联控装置、热成像检测仪等20余个创新项目。

党员就是生产经营中的一面旗帜。综采二区党支部先后选树枣矿集团十大杰出青年温道义，枣矿集团劳动模范高宏伟，技术创新能手、柴里煤矿劳动模范袁玉杰等先模人物，支部先后荣获山东能源集团“先进集体”、柴里煤矿“安全功勋区队”等荣誉称号，凝聚了促进发展、推动攻坚的强大合力。

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