是一个人最温馨、最和谐的港湾
让职工感受到“企业如家”的温暖
是提升职工
安全感、归属感、幸福感的重要途径
安撤公司党委树牢“党建家”的理念，持续深化“融党建”创建，着力营造“家”的氛围、释放“家”的温暖、凝聚“家”的合力，汇聚起助推企业高质量发展的强大动能。
走进安撤公司项目二部党员活动室，一面鲜艳且易安易撤易搬运的“党建墙”映入眼帘。墙角一处，易搬运的职工书柜不仅为职工搭建了学习平台，还精心配备了老花镜、纸杯等物品，每一个细节处无不彰显出支部暖心的服务。
这么“易”、那么“暖”是安撤公司基层党支部“建家”的一个缩影。面对施工地点不固定、劳动组织不固定、支部组织结构变化大等实际，该公司党委提出，哪里有工程哪里就有党员，就要把党的基层组织覆盖到哪里，把每个基层党支部都建成一个移动的“家”。
聚焦流动性强、人员“共享”频繁的实际，他们按照属地管理原则，完善信息互通、教育共管、培训互认、资源共享“四项机制”，既让流动党员主动报到“不失联”、在外学习“不掉线”、担当作为“有舞台”，又让党员们有了归属感、获得感。
“瞄准‘易’的导向，做好‘暖’的文章，营造‘家’的氛围，实现从‘流入’变‘融入’，让流动党员动能奔涌。”安撤公司党委书记朱立东说。
如何让流动作业的安撤人安下心、谋发展？安撤公司党委将党建工作与民情日记有机结合，以“身在此处便安心”为主题，创新打造“安心·办”服务品牌。
按照全面包挂、一包到底的原则，他们采取一对一、一对多的方式，将每名党员干部包保到基层党支部、党小组，开展联系职工“大走访”，深化民生难题“大排查”，推进服务职工“大提升”。结合分散作业的实际，他们又推行了以“网上办、现场办、预约办、上门办”为主要内容的“四办”服务机制，打通服务职工群众“最后一公里”，以“安心办”让职工的事安心办、办安心。
在此基础上，他们定期召开民情日记分享会，组织党员干部走上讲台，逐一分享“察民情”的现场情况、“暖民心”的用心举措、“解民忧”的感触体会，并推广典型做法。一系列把职工群众“小问题”作为“头等事”的举措，设身处地为职工群众解决问题，让职工群众实实在在感受到家的温暖。
该公司党委牢牢抓住思想教育工作优势，深入开展“四增强、四提升”形势任务教育，纵深推进“爱岗·爱家·爱枣矿”主题活动，通过组建“轻骑兵”宣讲团，深入各施工地点，运用“泥土化”“接地气”的表达方式，向广大职工群众讲清形势任务、理清个人幸福与企业发展之间的关系，着力提高全员同心聚力谋发展的主动性。
在此基础上，他们依托党建主题公园，定期开展“劳模事迹展”“初心对话”“红色教育”等活动，让广大党员在思想碰撞中增党性、担使命，让职工将爱“家”意识转换为建“家”热情，树牢“‘大家’美满，每家幸福”的理念。
