“电缆组党员谢涛‘了无痕’电缆修补法，优化了修补工艺，提升了修补质量，修补后的电缆在外观和性能上与新电缆近乎一致。”

“带水焊接、盲拆矿灯、气球上钻孔等，展现了职工高超的业务技能，打造了一批在高煤叫得响、在矿区立得住的绝技绝活。”

……

高庄煤业机电运输科党总支致力于党员小发明小创造提炼、个性绝技绝活练就、专业技能人才传承，持续擦亮“小个专”党建品牌。

他们以山东能源“双入双创”党建模式和枣矿集团“融党建”品牌为统领，围绕公司“融·荣”党建品牌，持续推进党建工作与生产经营深度融合，将安全生产经营工作的重点和难点，作为党建工作的创新点和突破点，为矿井高质量发展注入强劲动力。

（现场处理设备故障）

提炼小发明小创造，激发创新发展大动能。为加快创新型企业建设，推动矿井绿色高质量发展，该公司机电运输科党总支积极引导广大党员干部、职工群众增强创新意识，提升创新能力。激发广大职工针对工作领域存在的问题、难点，突出“小而精、小而优”特点，通过技术创新、小改小革等进行课题攻关。对党员提炼出的革新项目以党员名字进行命名，既起到宣传党员、弘扬先进的效果，又起到示范引领作用。截至目前，共命名表彰党员革新项目32项，先后申报国家专利6项、省部级科技成果20余项，小改小革200余项，累计创效千万余元。

（技术比武现场）

练就个性绝技绝活，保障技能职工大发展。在技能型职工的培养上，他们秉承“把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干”的工作理念，实施精准素质提升工程。在理论学习上构建了“两地、两堂、一课”综合教育培训平台。

在实践上，以“人人会绝技、个个有绝活”为目标，通过青工擂台赛、技术大比武等形式，锤炼广大党员骨干在故障判断、精准维护等方面的绝技绝活，并把考核结果作为“评先树优”、职级晋升的依据。该党总支拥有高级技师25人、技师27人、高级工50人、智能装备工程师21人，先后培养出“山能工匠”周军、能源集团“岗位建功标兵”彭冲等技能型人才，为智能化“大机电”建设提供了技能人才保障。

（开展业务培训）

锻造专业复合人才，推动矿井发展创新篇。为确保专业技能管理复合型人才的梯队式发展，他们打破唯学历的枷锁，不拘一格选用人才，无论是“科班”出身，还是“草根”职工，只要想学习、肯吃苦、有想法，都为其提供施展才能的空间。针对大学生学历高、实践不足以及“土专家”操作能力强、理论知识狭隘等不同情况，他们结合实际通过内培外训、远程教学、岗位挂职锻炼等载体，为职工提供全覆盖、无死角的成长平台。

（现场实景教学）

通过高学历、高技能人才的互通培养，专业复合型人才层出不穷。近年来，先后有5名副处级以上领导干部从高煤机电走出，2018年为支援锦源外部开发，该党总支为其“打包赠送”一个机电团队，彰显了高煤机电的高度和深度。科班出身的90后宋燕鹏、史克南现已分别担任工区主管技术员和专业主任工程师职务，00后大学生职工武悦履新工区“三大员”工作岗位，“技校”出身的厉广伟在组织培养和个人不懈努力下，荣获“全国煤矿行业技能大师”称号。

这些专业管理技能复合型人才的涌现，都是“小个专”党建品牌效应的一个缩影。他们将不断深化品牌建设，培养更多优秀人才，持续推动技术创新和管理优化，为矿井的高质量发展注入了源源不断的活力。

（未经授权禁止转载）