枣矿集团付村煤业党委坚持党建引领，把加强基层支部党建工作作为推动矿井标准化建设的重要抓手，充分发挥党支部“前沿阵地”作用，促进党建工作与生产经营中心工作双融共促，同频共振，为推动矿井中心工作“提质增效”。

党建立得住，重心在支部

“陈茂山主动奉献工休一次，加10分；孟庆亮主动帮扶工区生病职工，+10分；赵伟发现并解决安全隐患问题一条，+5分……”在该公司综采二区，党支部书记徐涛正在对党员进行月度考核通报。这是他们通过实施“党员奉献积分制”考核，对全体党员进行考核打分，评定出党员示范岗，让党员成为职工身边的优秀标杆。

（付村煤业综采二区品牌）

“一名党员一面旗帜，一个支部一座堡垒”。为了全面加强基层党建、提升基层管理能力，该公司党委下发《党支部“全视角”评星考核管理实施意见》，结合各党支部不同专业工作实际，制定个性化星级评定加分指标及扣分指标，并按照不同分值，划分出五个“星级”档次，为支部建设量定标准。

“我们构建了‘清单+手册、定性+定量、监督+考核’为内容的‘全视角’党建管理体系。目前，已累计备案8大类激励加分指标、7大类负面扣分指标、6大类一票否决项，真正汇聚形成‘五星级’支部创建工作合力。”该公司中级主管师、党委组织科（人力资源科）薛波介绍说。他们成立了4个党建考评验收小组，采取实地调研、联合审查等方式，对各党支部进行严格审核把关，现已评选出集团公司级五星级党支部6个、公司四星级党支部22个，真正实现了让“软”指标变为“硬”考核。

党建优不优，关键在融入

该公司党委坚持党政融合、部门联动，深入开展“一支部、一品牌”党建品牌创建活动，并结合发展愿景、业务实际、专业特色等，对基层党建工作质量进行科学衡量和有效检验，让党建工作成为企业价值链上的重要一环。

（付村煤业机电维修车间党支部党员示范岗）

“我们不断深化党建‘全视角’考核机制,倾力打造了支部对标品牌，其中采掘专业“五微一体”、辅助专业“两法两比”、非煤专业“智+党建”等一批具有示范引领力的党建品牌相继涌现、成熟定型。”该公司党委书记胡乐菲说。

在该公司，机电维修车间党支部以结对共建为切入点，搭建设备维修工作的“红纽带”，与“采掘机运通”五大专业建立联络机制，大力提升设备维修管理质量和服务水平；经营管理部党支部创建了“政策直通基层”“帮扶直通家庭”“服务直通职工”的“三直通”的“服务直通车”党建品牌，持续提升了职工群众的满意度；物业管理站党支部创新实施党员“分级包保”，推动每名党员发挥“传帮带”作用，将党建和思想政治工作做到职工的心坎里，实现物业后勤服务工作蓬勃发展。

党管安全，凝聚发展合力 

针对当前安全生产“点多、线长、面广”的特点，该公司牢牢把握“班组”和“现场”两个关键，持续加强技术技能人才培养，将党员示范建功与安全生产实践融合，形成安全生产的“铜墙铁壁”。

（付村煤业井下班前会）

在该公司机电运转工区党支部，他们积极推行“党员岗位责任制+”品牌创建活动，设立“安全合作伙伴”，通过“1+N”结对管理模式，将支部的37名党员“化整为零”，分别挂靠在15个班组，进一步激发队伍活力，有效提升全员综合素养，让每一个岗点都成为“示范岗”“先锋岗”。

该工区党支部书记陈文涛介绍，他们以党建服务为切入点，不断加强人才队伍培养，充分发挥党员在安全生产中的传帮带作用。目前，已培养出高级技师16名、技师10名、高级工14名、中级工15名。

“当前，我们‘全视角’党建考核工作已全面铺开，各党支部之间共创共建形式创新、内容拓展，优势互补、资源共享得到了充分体现，真正实现了党建工作从‘自弹自唱’到‘和音同唱’。”胡乐菲说。

（未经授权禁止转载）