枣矿集团七五煤业公司针对当前职工多元化诉求，充分发挥思想政治工作生命线作用，切实增强思想政治工作的主动性、针对性、实效性，用心用情奏响矿井发展“和谐曲”，有效凝聚了高质量发展最强合力。

他们建立了思想政治工作总站和各基层党支部分站，聘请党支部书记、信访网格员组成思想政治工作联络组，构筑“横向到边、纵向到底，信息互通”的全网络覆盖体系。各分站每月对所辖范围内的职工思想动态进行汇总梳理上报，由总站负责研判分析，逐一落实化解。在此基础上，建立家庭信息点、班组信息源、单位信息站，矿信息组“四条”信息链条，将思想政治工作延伸到8小时以外，延伸到职工家属中，延伸到生产经营全过程，延伸到各班组，延伸到多元化用工队伍中，延伸到网络信息应用。

他们根据职工外向型、内向型等9种性格和“三违”受处型、家事困扰型等8类影响因素，为全体职工建立“一人一事”思想档案。按思想问题的重要程度划分为重点信息、一般信息;按问题产生的规模分为局部问题和普遍问题;按思想问题发展的阶段分为萌芽阶段、雏形阶段和激化阶段，以确定思想政治工作的重点，制定针对性措施。通过多种形式“会诊”职工思想，实现了思想政治工作提前预防和警示。

他们建立职工“八清楚六必到”党群包保服务机制，常态化开展职工思想排查，定期开展随访督察，在实地调研中了解“一人一事”思想政治工作开展情况和运行效果。利用党支部书记例会、党群周例会等，对各单位执行落实情况进行讲评，促进思想政治工作制度化、规范化。构建“钉钉+网格化”涉稳信息管理体系，推行“信访代理员”“晚六点服务站”“马上办”一体化信访民情综合服务平台，多渠道掌握职工思想动态，解决职工合理诉求，把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，维护了矿井的和谐稳定大局。

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