发展新质生产力，关键在人，核心在企业支撑，“如何发展新质生产力，推动企业高质量发展”是枣矿集团高庄煤业一直在探索的问题。

该公司充满聚才的热情，广开“招才引贤”大门，打造人才“沃土”。自2021年集团公司开启大学生统一招聘通道以来，高庄煤业先后吸引了来自国内各高校的35名高学历人才，其中博士研究生1名、硕士研究生1名、本科生33名，他们全面深化“人才强企”战略，充分释放“31789”机制动能，让青年人才在企业的带领下“聚成一团火”。

（新入职的大学生）

“高层次人才的引进提高了公司人才储备的上限，作为其中的一员，我们会努力将不同层级的知识和实际工作结合起来，让公司这片润土培育出茂盛的‘人才森林’，成为聚集人才的优质平台。”博士研究生李玉麟说。

他们展示爱才的诚意，提供“成长成才”机遇，推动人才“破土”。清晰晋升坐标，明确培养目标……让优秀大学生员工奋斗有动力、发展有途径、成长有保障、事业能出彩，在“琢玉工程”的强力推动下，越来越多的青年人才享受到政策的“红利”。

完善的培养机制、美好的成长环境、广阔的发展前景，在高庄煤业智能装备工程师晋级考核现场，晋级人员依次通过民主测评、理论考试、面试答辩等环节的考核，对照“试用期、培养期、熟练期、担当期”四个阶段，加强专业人才过程培养，充分激发技术人才想干事、能干事的热情。

（对大学生员工进行培训）

“很幸运，来矿工作不到三年，从一名懵懂无知的大学生，到现在成为能独当一面的主管技术员，公司对我的精准培养，让我顺利度过了‘磨玉期’，我要坚定信心，干好本职工作，稳步进入‘开玉期’。”刚晋升为运转工区主管技术员的武悦说。

他们优化人才轮岗挂职、智能装备工程师梯队培养等晋升举措，开展创新创效、小改小革、合理化建议命名表彰活动，并把青年大学生、高技能人才、智能装备工程师，纳入创新工作室队伍当中，为全员创新创效搭建广阔舞台。

“中国设备管理协会一等奖1项，第四届安全生产协会二等奖2项，中国岩石力学与工程学会二等奖1项，发表各类科技论文39篇，申报专利10项，授权专利4项。”高庄煤业着力提高技能人才参与科技项目攻关、重大难题破解、技术研发创新的主动性，让实际问题成为他们成长的阶梯。

（大学生在井下一线历练）

“我们是一个充满活力、怀揣梦想的大学生团队，秉承‘能源新星，逐梦前行’的信念，致力于将青春的激情转化为推动煤炭行业前进的动力……”这是高庄煤业大学生组建的“能源新星队”团队介绍。“我们鼓励大学生自行组建团队，发挥大学生理论素养深厚与技能工人实践经验丰富的双重优势，共同激发潜能，实现智慧的共享与碰撞。”该公司党委组织科科长张磊说。

基业长青，人才为先。高庄煤业倾心引才、悉心育才、真心爱才，厚植人才“沃土”，让人才的创造活力在推动企业发展新质生产力的“蓄水池”中竞相迸发、争先涌流。

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