枣矿集团高庄煤业公司党委始终不忘初心、牢记使命，以山东能源集团“双入双创”党建模式和枣矿集团“336”党建引领工程为指引，提出“以党群心心相融，促矿井欣欣向荣”工作理念，精心锻造“融·荣”党建品牌，倾力推动党建工作与生产经营双向渗透、互为支撑、互融互促，更好赋能企业长远可持续高质量发展。

强基固本高扬“红色旗帜”

怎样更好地把党建工作植根于矿井生产经营中，解决党建工作与生产经营“两张皮”问题？……该公司政工部门负责人、基层党支部书记围绕打造科学的“融·荣”党建品牌展开“头脑风暴”。

“融”就是“融引领、融路径、融保障”，融入生产经营抓党建，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现到哪里；“荣”就是“繁荣、向荣、共荣”，打造员工与企业休戚相关、荣辱与共的命运共同体，以每个人自由而全面发展推动企业持续高质量发展。

（党建思想政治工作标杆一体化检查）

高庄煤业进一步拓展内涵、延伸触角、创新载体，完善《党建思想政治工作标杆化考核实施办法》，创新实施党员攻坚项目，开展“党员示范岗、红旗责任区、党员突击队”创建活动，将生产经营工作的重点难点，作为党建工作的创新点和突破点，把党组织的政治优势、组织优势转化为推动发展的生产力。

“借鉴动车运行原理，打造‘党建标杆化是车体、党建信息化是引擎、专业化和区域化是车轮、融合化是轨道、党规党纪是控制系统’的‘融·荣’党建运行模式，推动各项工作持续提升。”该公司党委组织科科长张磊介绍。

他们创新打造“党建＋安全”“党建＋稳定”“党建＋生产”“党建＋服务”“党建＋数字化转型”等模式，创建督导“云平台”，以清单化管理把工作责任传递到最末梢，推动党建责任具体化、形式多样化、效益有形化。围绕“沉浸式”“情景化”，常态化开展“双随机”业务比武，不断提升基层党支部书记履职能力，实施智能装备工程师选聘、管理人员技能晋位行动，打造了人尽其才、才尽其用、用有所成、人才辈出的良好工作格局，汇聚起推动公司繁荣发展的强大合力。

品牌打造激活“红色引擎”

“在公司‘融·荣’党建品牌引领下，我们找准党建工作与生产经营工作的融合点、切入口，打造了党员‘小而精’突破项目、党支部‘个性化’工作方法和党总支‘专业性’精准服务为主要内容的‘小个专’党建品牌。”该公司“一支部一品牌一特色”评审会上，机电运输科党总支书记王亚坤阐述党建品牌创建情况。

他们以过硬党支部建设为抓手，对党支部品牌创建工作严格验收，以“一支部一品牌一特色”党建品牌创建，促进补短板、强弱项，抓创新、破难题，推动党建工作由“做”向“做好”，再向“高质量做好”迈进。

（设备制修厂“益·智理”品牌）

他们重点打造设备制修厂“益·智理”、机电运转工区党支部“党员红旗设备诊所”、综采准备工区“红色美亮”等“融·荣”党建支撑点，倾力打造“众创联盟”“党群服务中心”“启智创客中心”等阵地为支撑，充满红色基因的“融·荣”党建“一条街”，持续释放党建品牌示范效应、激励效应、辐射效应，展现基层党建工作的激情与活力。

他们建立党建工作诊疗室，对各支部品牌建设进行全面体检，制定“靶向治疗”方案，确保党建品牌抓到实处、抓出实效。效益明显的党建项目全力扶持，效益不明显的党建项目“红牌罚下”，确保每个项目都能解决实际问题、取得实际效果。

民生建设彰显“红色温度”

职工张海龙家人患重病住院治疗，综采工区党支部组织爱心募捐活动，90名职工自愿捐款2万余元；在职工食堂、等车点建立“连心驿站”，提供读书充电、食品加热、共享雨伞等爱心服务……

他们心系职工冷暖，扎实推进“精准+亲情”帮扶救助，实施“培玉奖学+金秋助学”机制，持续开展“过生日、送祝福”、欢送退休职工“六个一”、替优秀青年探望父母等活动，让干部职工切实感受到公司党政的关怀与温暖。创建“心理疏导室”“减压室”“连心驿站”，持续织密全覆盖、无盲区、无死角的服务职工群众网格，以网格化管理提升服务职工群众水平。

（职工诉求回音墙）

他们健全完善“民呼我应@高能365民生热线”“圆梦微心愿”平台、“周二政策咨询日”三条民生通道，建立“职工说事室”，构建“党支部自行解决、政工帮保人员协调解决、政工例会研究解决、公司党委决策解决”四层级民生问题解决机制，保证每个民生问题都有记录、有落实、有反馈，把民生问题清单变成职工群众幸福账单。

高庄煤业公司党委持续开展“党旗在一线飘扬”活动，组织“高玫心”“小年高”志愿服务活动，打造“平安之家”“实干之家”等八大文化品牌，汇聚一家人、一盘棋、一条心的奋进合力，将幸福温度转换为奋斗力量，不断开创矿井繁荣发展新局面。

“我们持续深化‘融·荣’党建品牌，确保将党建工作与安全生产经营结合好、咬合紧，努力把全体党员的热情激发出来，把各级党组织的活力释放出来，凝聚起推动企业发展的‘红色动能’。”该公司党委书记靳家伟说。

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